답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직의 경우에도 수습기간을 설정할 수 있습니다. 그러나 수습기간을 적용하기 위해서는 반드시 근로계약서에명시를 하여야 합니다. 기재되어 있지 않다면 수습기간 없이 채용되셨다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만 경조휴가의 경우 노동관계법령에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 직원들에게경조휴가를 부여하지 않는다고 하여 법에 위반되는 부분은 없습니다. 아무래도 질문자님의 연차가 있다면 연차를 사용하셔야될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는것을 갈음하여 휴가를 줄수 있다고 규정하고 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 휴가자체도 가산해서 부여하여야 합니다. 예를들어 8시간의 연장근로를 수행하였다면 보상휴가는 12시간이 부여되어야 합니다. 만약 가산휴가를 보장받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재까지는 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 30인 이상 사업장에근무하시는 경우라면 쉬더라도 유급으로 보장되어야 하고 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.다만 30인 미만 사업장은 올해에는 적용이 없고 내년부터 빨간날이 유급휴일로 보장되기 때문에 회사에서 유급으로 보장해야할 법상 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근수당도 퇴직금 계산시 포함됩니다. 그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.따라서 회사에서는 1개월이 되기까지 무단퇴사한 기간을 결근처리할 수 있습니다. 이러한 결근처리도 평균임금산정시 포함되므로 평균임금이 저액이 되어 퇴직금액도 감소하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만 근로자의 경우에는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.질문자님이 2021년 7월 1일에 입사를 하셨다면 2021년 7월 31일까지 근로제공을 하시고 퇴사를 하여야지 한개의연차수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일이 아니라고 보시면 됩니다. 따라서 회사 자체적으로유급으로 보장하는 경우가 아니라면 일반 평일과 동일하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 바로 취업하는 경우가 아니므로 계약직 근로에 의해서만 소정근로시간 및 평균임금이 산정이 됩니다. 되도록계약직 근로의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시길 바랍니다. 그래야지 실업급여 수급금액에 있어 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 미가입 회사에서 질문자님이 육아휴직급여를 받는지는 알지 못합니다. 그리고 고용보험법 시행규칙에 따라 근로자가 육아휴직 기간 중에 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 또는 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에만 그 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간은 연장근로시간에 해당하여 근로기준법에 따라 5인이상 사업장인 경우가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 평일 휴게시간 제외 9시간 근무인 경우 하루를 결근하였다하더라도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대하여는 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.