답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 재지원을 제한하는 경우라면 미리 채용공고에 기재하여 공고하는것이 맞다고 보입니다. 그렇지만 이런 부분에 대해서공고를 하지 않았다는 부분에 대해 법적으로 조치를 취하기에는 어려움이 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 2개월 계약직 근무후 회사의 재계약 거부로 계약기간 만료일에 퇴사를 하신다면이전 직장의 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로 채용이 되고 한달 이상 근무하고 월 근무시간이 60시간 이상 근무를 한다면 4대보험에 가입하는게 맞습니다.위에 적어주신 보수월액(월급여), 취득일자(입사일자), 취득부호, 피부양자 중에서 만약 가족분을 질문자님 피부양자로 등재를하시려는 경우라면 회사에 알려주셔야 합니다. 피부양자 제외 나머지 사항은 질문자님에게 물어볼 내용은 아닌것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조휴가에 대해서는 근로기준법 등에 규정은 없습니다. 아마 질문자님 사업장에서 자체규정을 통해 직원들에게 경조휴가를부여하는 것 같습니다. 그리고 근로시간은 실근로시간을 기준으로 판단하므로 경조휴가에 대한 시간은 포함되지 않는다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님이 월급제 근로자라면이미 1에 해당하는 부분은 월급여에 반영되어 있으므로 대체휴일에 근로시 1.5배를 지급받으시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르지만 원래의 휴무일 또는 휴일에 사업장에 출근하여 근로를 제공하였다면 연장근로수당또는 휴일근로수당을 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 두루누리 사회보험 지원되는 부분은 질문자님 급여에서 공제되지 않고 지급되었다고 보시면됩니다. 따라서 현재 세후 금액에 일반요율이 아닌 지원받은 부분을 제외한 보험료를 합산하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 허위로 질문자님의 이직사유를 정정 요청할 경우에는 사업주에게 200만원 ~ 300만원의 과태료를 부과될 수있습니다. 만약 자진퇴사로 변경하지 않겠지만 변경한다면 질문자님은 관련 증거(해고관련)를 가지고 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 조사를 요청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르지만 원래의 휴무일 또는 휴일에 사업장에 출근하여 근로를 제공하였다면 연장근로수당또는 휴일근로수당을 지급받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에도 3개월 이상 계속근무를 하면 고용보험에 가입할 수 있습니다. 그리고계약기간이 정해져 있다면 계약직으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.