답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 입사일자와 퇴사일자를 정확히 기재하셔야 소멸되는 부분을 확인할 수 있지만질문자님이 5년근무를 하신후 퇴사를 하신다면 대략 1년되는 시점에 발생한 연차정도만 소멸할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 1년 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.2. 1년 근무하고 퇴사시 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 미사용시 수당정산이 되어야 합니다.3. 회사에서 재계약을 거부하여 기간만료로 퇴사하셨다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 회사에서는 재계약을 원하는데근로자가 거부하고 만료일에 퇴사를 하는 경우라면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 신청이 어렵습니다.4. 이전 직장의 기간이 없다면 고용보험 가입기간은 1년 미만이 됩니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 발생이후 사용을 하여야 합니다. 그러나 근로계약 당사자가 합의를 한다면 장래 발생할 연차를 당겨서 사용을 할수도 있습니다. 질문자님께서 판단을 하시겠지만 많은 일수가 아니라면 합의하여 장래의 연차를 사용하시는것도 괜찮을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당은 상시근로자수가 5인이상인 사업장의 경우에만 적용이 됩니다.질문자님의 경우 사업장 체류시간은 12시간이고 이중 휴게시간은 야간에만 1.5시간이 있어 총 근로시간은 10.5시간 이므로 질문자님의 적어주신대로 계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금을 계산할 때 퇴직전 1년간 지급받은 총 상여금의 12분의3을 퇴직전 3개월 임금총액에 포함시켜 계산할 수 있습니다.질문자님의 경우 2021년 8월 19일이 마지막 근로일인 경우 2020년 8월 20일부터 2021년 8월 19일까지 지급받은 상여금이평균임금 계산시 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자로 일한 기간중 최종 3개월의 임금으로 평균임금을 산정후 퇴직금을 계산합니다.2. 별도 신청은 없고 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 계속적.정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 퇴직금 계산시 포함됩니다.4. 아마 근로자성 인정과 관련하여 문제가 될것으로 보입니다. 만약 회사에서 퇴직금 지급이 되지 않는다면 질문자님의 경우혼자서 노동청 진정을 하기보다는 전문가의 도움을 받아 진행하시는게 좋을것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘의 유형은 아래를 참고하시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위2. 지속 반복적인 욕설이나 폭언3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예 를 훼손하는 행위4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 허드렛일만 시키는 행위8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위9. 그밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험료는 실업급여 보험료(사업주, 근로자 반반 부담)와 고용안정·직업능력개발사업 보험료(사업주 전부 부담)으로 이뤄져 있습니다. 실업급여 보험료는 사업주, 근로자 각각 0.8% 입니다. 고용안정 · 직업능력개발사업 보험료는 사업장 규모에 따라 차이가 있으나 150인 미만 기업은 0.25% 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.되도록 직장 퇴사후 실업급여 신청전에는 일을 하지 않는것이 좋습니다. 위의 사업소득 세금처리도 이전 근무와 동일한 것이어서 4대보험이 계속 유지되어야 하나 세금처리만 3.3%로 하는 것이고 동일한 직장이므로 7월 31일 퇴사로 실업급여신청요건을 갖추었다면 되도록 안하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해(2021년)기준 최저시급은 8,720원 입니다. 질문자님의 경우 시급 7,000원으로 계산되어 급여가 지급되었고별도 주휴수당 및 야간수당(5인이상 사업장인 경우에만)도 지급되지 않았다면 사업장 관할 노동청에 임금체불진정이 가능합니다. 그리고 고용보험 미가입 기간에 대해서는 통장거래 내역을 증거로 하여 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 마지막으로 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 우선 체불사실에 대해 노동청의 인정을 받은 이후 실업급여 신청요건을 충족하는지를 확인하여 신청하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.2개월 이상의 임금체불이란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여지급받은 경우에는 해당하며, 지급받지 못한 경우는 이직일까지 임금을 지급받지 못한 경우이어야 하고, 지연하여 지급받은 경우는 체불하였으나 이직일 이전에 지급받은 경우를 말합니다.