답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님에게 불이익은 없습니다. 52시간을 초과한 시간에 대해서도 임금은 지급을 하여야 합니다. 회사의 경우한주 52시간을 초과하여 직원을 근무시키는 경우 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 다만 5∼29인 사업장의 경우 관련 법규에 따라 내년 말까지는 근로자 대표와 서면 합의를 통해 1주 8시간의 추가 연장근로를 할 수 있습니다.(총 60시간) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우라면 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우라면 병원 원무과의 도움을 받아산재처리를 하여 요양급여 및 치료기간 동안의 휴업급여를 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 신청하기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 근로자가 만료일에 퇴사를 하는 경우이어야합니다. 다만 임금이 기존보다 20 ~ 25%정도 삭감하여 재계약을 회사에서 요구한 경우에는 근로자가 거절하도 실업급여신청이 가능한 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.합의를 어떻게 하셨는지가 중요할 것 같습니다. 판례의 경우 근로자 퇴사후 퇴직금 포기에 동의한 경우 유효하다고한 경우가 있습니다. 이와 달리 나머지 금액에 대해서는 나중에 지급하기로 하였는데 미지급 하는 경우라면 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네 2022년부터는 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장됩니다. 피부과 병원도 적용이 됩니다.2. 네 공휴일에 대해서는 연차대체가 불가하므로 발생한 연차 전부에 대해 사용하실 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 그렇게 하면 좋겠지만 9시간을 기준으로 하여도 지금 받고계신 임금자체가 최저임금에는 위반되지 않습니다.2. 동일한 사업주라면 계속근로기간은 이전 기간도 포함된다고 보시면 될 것 같습니다.3. 5인미만 사업장의 경우에는 법상 사업주가 직원에게 연차휴가를 부여할 의무는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 주휴수당 및 야간수당을 지급하지 않는다는 내용에 대해서 질문자님께서 동의를 하셨다고 하더라도 무효입니다.따라서 실제 근무한 후 퇴사를 하더라도 관련 증거(근로계약서, 출퇴근기록 등)만 수집되어 있으면 미지급된 각종수당을 노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 이직일 기준 이전 18개월안에 충족이 되어야 합니다. 질문자님의 경우2020년 1월 1일부터 2021년 6월 30일까지의 피보험단위기간이 190일이라면 비자발적 퇴사 요건만 충족한다면 실업급여신청에 어려움은 없을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상 질문자님과 같은 상황이 문제가 되면 사업주는 사업장의 안전, 도난, 범죄예방, 화재 등으로 설치를 하겠되었다고주장을 하는 경우 직원등의 동의가 없어도 가능하므로 별 문제없이 끝나는 경우가 많습니다. 이와 관련하여서는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 보다 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주와 약정한 소정근로시간을 기준으로 15시간이면 연차, 퇴직금 발생합니다.(연차는 5인이상 사업장인 경우)2. 5인이상 사업장인 경우라면 퇴사시 연차수당이 정산되어야 합니다.3. 주휴수당 포함으로 퇴직금을 계산을 하시면 되고 연차수당은 통상시급인 8,720원으로 계산하시면 됩니다.4. 감사합니다.