답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 문의하신 내용이 무슨 내용인지 정확한 파악은 안되지만 2주의 업무인계인수 기간에도 당연히 임금은 지급이 되어야 합니다. 그리고 실제 2주만 일하고 퇴사를 한다면 나머지 2주분의 임금은 지급을 안하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.질문자님이 6월 30일까지 근로하겠다고 사직서를 제출하셨으면 해당 일자까지만 근무하고 나오셔도큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 입사일인 10월 22일을 기준으로 한다고 보시면 됩니다.2. 네 계약서 작성과 무관하게 연속근무라면 인정이 됩니다.3. 계약서에 실제 입사일이 기재되어 있다면 상관없습니다.4. 연차휴가는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 영업 정지로 인해 근로하지 못한 기간도 계속근로기간에 포함되므로 이 기간을 포함하여 1년이상 계속근로가 인정되면 퇴직금이 발생한다고보시면 됩니다. 그리고 4대보험에 가입하지 않았더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주와의 연락은 상관없습니다. 항소기간이 지났다면 확정증명원, 판결문, 판결정본, 소액체당금 지급청구서, 체불임금 사업주확인서 등을 준비하여 근로복지공단에 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일방적으로 사업주분이 23일에 퇴사처리를 하면 해고에 해당합니다. 2. 23일까지만 근로제공후 퇴사를 하시면 신규발생 연차에 대한 수당을 지급받으실 수 있습니다.3. 사직서를 작성하지 말고 나오시면 됩니다.4. 해고하는 부분에 대한 입증은 있으셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 4대보험 미가입기간에 대해서는 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하시면 됩니다.2. 우선 세금 신경쓰지 마시고 임금체불 진정시 세전 금액을 기준으로 하시면 됩니다.3. 나중에 세금부분은 신고된 부분을 제외한 나머지 부분이라고 보시면 됩니다. 그리고 4대보험을 소급가입하면우선 보험료 전액이 사업주에게 부과가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공무원임용규칙에 따른 질병휴직의 휴직기간은 일반적으로 휴직발령시 진단서에 나타난 요양기간이 됩니다.따라서 질문자님 본인의 추가진단서 내지 요양이 더 필요함을 입증하는 증빙서류를 제출해야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 상실신고 및 이직확인서가 접수되야 질문자님에 대한 실업급여 심사가 진행되므로 되도록 회사에 빠른 처리를 요청하시길 바랍니다. 그리고 퇴직금 액수가 정확히 얼마인지는 모르겠지만 몇년에 걸쳐서 분할 지급하는경우는 못본것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 하여 올해 6월 18일에 신규연차가 발생을 합니다. 그리고 근로자에게는퇴직의 자유가 있으므로 언제 재계약을 했는지와 관계없이 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.