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답변 내역

상습적 거짓말로 공가처리 관련 문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거짓말을 하여 사업장에 출근하지 않은 경우 징계 등을 하는게 맞겠지만 회사측에서 거짓말 한 직원에 대해 별도 징계등을 하지 않는것으로 정하였다면 달리 방법은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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고용보험 피보험자격 상실 신고서를 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 B사업장에서 퇴사를 하셨다면 4대보험 상실신고를 하여야 합니다. 그러나 상실신고는 질문자님께서 직접 하시는게 아닌 B사업장에서 하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.16
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연봉에서 외 작업시간을 1.5배가 않되도 상관없는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에는 하루 8시간 한주 40시간을초과하는 연장근로에 대하여 1.5배의 가산수당이 발생을 합니다. 5인이상인 경우에 사업주에게 추가지급을요청해보시고 만약 사업주가 거절하는 경우에는 일단 근무를 하시면서 출퇴근일지, 연장근무 지시내용, 근로계약서 등의 증거를 수집하여 퇴사시에 재직중 미지급된 임금을 청구하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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육아휴직 거부시 진정신고를 하면 처리되기까지 얼마나 걸릴까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 육아휴직을 거부하여 노동청에 진정을 제기한 경우 진정사건의 처리기한은 접수일로부터 25일이며 부득이한사유가 있으면 25일 추가연장이 가능합니다. 그리고 혹시 사시는곳 주위에 직장맘센터(인터넷에 검색해 보세요)에 도움을청하면 일정 월급 이하인 경우 무료대리도 가능하고 일부 사적 조정에도 도움을 주니까 이용하시는게 현재의 문제해결에 많은 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.16
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한시생계장려금 제가 신청 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 4월16일부터 현재는 실업급여 수급받고 있는데 신청대상이 될까요?ㅜ한시생계지원금은 재난지원금의 일환이기 때문에 한시생계지원금과 실업급여는 동시수급이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.16
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해고를 하게 될 경우 회사에 불이익이 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 직원을 권고사직 하는 경우 일자리안정자금 중단, 외국인 근로자 채용제한, 근로감독 점검 강화 등의불이익이 있으므로 되도록 안하려고 하는것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.15
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4대보험 신청대상자인데 신청안하면 근로자입장이랑 사업주 입장에서 서로 안좋은 부분이있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이익 불이익을 떠나 근로자로 채용이 된 경우에는 특수한 경우를 제외하고는 4대보험에 가입을 하여야 합니다.근로자가 4대보험에 미가입시 나중에 실업급여 및 국민연금 혜택에 문제가 있을 수 있습니다. 사업주의 경우에는근로자의 4대보험료의 절반을 부담하지 않으니 불이익은 없어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.05.15
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정년퇴직 후 고용보험 한달 뒤에 바로 취업나가면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 실업급여 수급중에 취업을 하시면 실업급여는 중단이 됩니다. 오랫동안 고생하시고 퇴직을 하셨으니실업급여 수급후 재취업하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.15
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5인 이하 사업장 입니다 결혼 휴가 문의드릴게요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결혼과 같은 경조휴가에 대해서는 노동관련법령에 규정이 없으므로 회사 자체규정에 의해 부여가 된다고 보시면됩니다. 우선 5인미만 사업장이라 연차도 없으니 결혼 내용을 사업주에게 말하여 휴가를 요청해보셔야 될 것같습니다. 이 경우 유급인지 무급인지는 사업주가 결정하기 나름입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.15
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회사퇴사시 회사사정으로인한퇴사!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 회사에 실수라면 회사에 정정요청을 하시는게 가장 빠른방법 입니다. 회사에서 정정을 거부하면 관련 증거를수집하여 근로복지공단에 피보험자격 확인청구를 하여 공단에 조사를 요청할 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사일 기준 14일이 지나셨으므로 노동청에 진정제기가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.15
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