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답변 내역

3개월 계약직연차가궁굼하네요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직으로 반복하여 근로계약을 체결하였더라도 연속근무이고 1년간 80% 출근하셨다면첫 계약직 입사일 기준 1년 되는 시점에 15개의 연차가 발생한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.02
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회사 일 외 알바를 하는 근로자에 대한 징계
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라의 경우 공무원의 경우를 제외하고는 이중취업 자체를 금지하고 있지는 않습니다. 다만 회사에서이중취업을 금지하는 내부규정이 있는 경우에는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 징계를 하기위해서는 근로기준법 제23조 제1항의 정당한 이유는 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.02
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임금에 퇴직금이 포함되는 경우 퇴직금을 미지급해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 명칭 그대로 최종 퇴사시에 발생을 하는 후불적 임금입니다. 따라서 근로관계 도중에 월급여에 퇴직금을포함해서 지급하는 경우 이는 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.02
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일용 근로자에 대한 퇴직금도 받을 수 있는 부분인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업주에게 고용되어 계속근무기간 1년 이상을 근무하고 퇴사를하면 발생을 합니다. 이러한 요건에만 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.02
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근로시간 중 주민등록 갱신 신청을 받아줘야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 반드시 허락할 의무는 없습니다. 근로자분에게 개인 연차가 있다면 연차를 사용할 수 있고 발생된 연차가 없다면 사업주분께서 허락을 해줘도 무노동 무임금 원칙에 따라 해당 시간에 대한임금의 지급의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.02
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경력직으로 이직을 했는데 최종학력으로 불이익을 줄 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 새로 취업하신 회사에서 처음 모집공고에 최종학력이 관련분야 학사나 석사를 요구하지 않았다면질문자님에게 입사와 관련하여 학력에 따른 불이익은 줄 수 없다고 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.05.02
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제 잘못으로 돈을 덜 받았어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에 근로한 시간에 대한 임금을 제대로 지급받지 못한 경우에는 당연히 추가청구가 가능합니다. 우선 사업장에착오로 인하여 미지급된 임금을 지급해달라고 요청을 하십시요 만약 사업장에서 지급을 거절한다면 노동청에 도움을받아 해결할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.02
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계약직 임금 못받은것이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 및 동료분들이 사업장에서 근로를 제공하였음에도 임금을 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 임금을 받을 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.05.02
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권고사직을 당하면 실업급여 100% 지급인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직의 코드는 2가지가 있습니다. 23번 코드는 회사의 경영상 사정으로 권고사직을 당하는 경우입니다. 이경우에는큰 문제없이 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 26번 코드는 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직 입니다. 만약사업장에서 코드 26번으로 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 하게되면 고용센터 담당자가 사업장에 전화하여해당 권고사직 근로자의 귀책사유 정도를 확인하여 실업급여 가능여부를 판단합니다. 통상 동료와의 불화, 업무 부적응,사업장 고객 컴플레인 등의 사유는 코드 26번의 경우에도 실업급여 신청이 가능하지만 절도, 횡령, 무단결근 등의 사유는실업급여 신청이 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.02
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어떤 경우에 근로계약이 성립됐다고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급이라는 채권 · 채무의 성립을 목적으로 하는 채권계약으로서 당사자간 의사표시의 합치만 있다면 특정한 형식을 요하지 않는 낙성 · 불요식 계약입니다. 따라서 근로계약의 체결은 서면 뿐만 아니라 구두로도 가능합니다. 다만 근로기준법은 근로자보호를 위해 근로조건 서면명시 의무를 사업주에게 부과하고 있습니다.이러한 근로계약을 서면화한 근로계약서는 후일 노동분쟁 발생시 중요한 증거역할을 하므로 되도록 작성을 하시고 근무를하시는게 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.05.02
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