답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한입니다. 따라서 근로계약서상 별도 문구가 없더라도 지점이전이불가능한 것은 아닙니다. 지점이동으로 인하여 실업급여를 받기 위해서는 지점이점에 따라 출퇴근시간이왕복 3시간 이상 소요되는 경우 가능합니다. 그렇지 않다면 지점이점에 대해 거부하고 퇴사시 실업급여신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 전체 근속기간에 대해 산정하여 지급되어야 합니다. 수습기간도 당연히 포함이 되기 때문에총 1년 5개월 근무에 따른 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의된 퇴사일 이전에 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 회사의 요구대로 사직서를 제출하고 퇴사를 하였다면 이제와서 해고로 다투기는 어렵다고 보입니다. 해고로 다투기 위해서는사직서를 작성하시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 퇴사하는 경우가 아니라면 이사를 한다고 하여 육아휴직급여가 중단되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 상용근로자의 경우에도 3개월 이상 근무하면 고용보험에 의무적으로 가입해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 실업급여를 받았다면 바로 취업활동을 하셔서 취업하셔도 문제되지 않습니다. 다음달부터 해야하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사의 주장이 틀린것은 아닙니다. 주휴수당은 계약서상 소정근로시간을 기준으로 하기 때문에일시적인 연장이나 대타를 통해 실제 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 발생하지 않는게 맞습니다. 다만주휴수당 미지급을 위해 계약서만 15시간 미만으로 해놓고 실제는 매주 15시간 이상인 경우 주휴수당지급으로 판단되기도 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 지급해주지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 근로자가 결근하는 경우에 발생하지 않습니다. 결근이 아닌 회사사정이나 공휴일로 인하여 일하지 못한 경우에는 해당 주의 근로일(목, 금)에 개근했는지에 따라 주휴수당이 발생하는지가결정이 됩니다. 적어주신 내용을 보면 목, 금에 개근을 했다면 실제 근로시간이 15시간 미만이 되더라도주휴수당이 발생하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 약정이 없으면 토요일 휴무일이고 일요일이 주휴일이 됩니다.2. 따라서 토요일 근로에 대해서는 연장근로에 해당하여 8시간분의 임금은 1.5배로 계산하여야 합니다.3. 일요일, 공휴일, 설날은 모두 휴일에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.4. 일단 토요일 근로시간, 휴일 근로시간 제외한 나머지 총 시간 x 시급으로 산정하고 토요일 근로시간과휴일 근로시간의 총시간 x 시급 x 1.5배로 계산하여 합산하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사후 2주공백을 거쳐 회사와 합의하여 재입사를 하였다면 기본적으로 퇴직금은 재입사시점부터다시 계산하게 됩니다. 감사합니다.