답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 입사 1년미만 기간에도 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여1년미만에도 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만의 경우 해고통보는 꼭 서면이 아닌 구두나 문자 등으로 하셔도 됩니다. 그리고 3개월 미만이므로해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 동료가 일을 해달라고 요구하더라도 질문자님이 응할 의무는 없습니다. 따라서 거부하면 됩니다.이렇게 거부를 하였음에도 동료가 직장에서의 우위를 이용하여 강요한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해보상 보험급여의 종류에는 요양급여(치료비), 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장례비, 직업재활급여가 있습니다. 기본적으로 산재로 승인시 병원치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)를 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제든 아니든 근로자의 연차사용을 회사에서 거부할 수 없습니다. 그리고 근로자에게는 퇴직의 자유가있기 때문에 1개월 전에만 회사에 사직의사를 통보하고 퇴사하면 됩니다. 이 경우 새로 발생한 연차에 대한미사용 부분은 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을의무적으로 부여해야 합니다. 미부여시 법위반으로 노동청 신고가 가능하며 근로자가 회사에 휴게시간부여를 요구하였는데 회사측 답변이 우리사업장은 대체인력이 없어 휴게시간을 부여할 수 없다는녹음이나 문자도 휴게시간 미부여에 대한 증거로 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 회사가 아닌 고용보험에서 지급합니다.2. 계약만료임에도 회사에서 자발적 퇴사로 신고하여 실업급여를 신청하지 못하게 한다면 질문자님이직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 계약기간 만료로 정정한 후 실업급여를신청하셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 지급일보다 하루만 늦는 경우에도 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 신고하더라도회사의 주장대로 3개월 내에 지급하면 되는 부분은 잘못된 정보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의중인 상태로 언제쯤 시행할지 알기는 어렵습니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 연장이나 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 따라서 휴일근로나 하루 8시간을초과하는 시간에 대해서도 1배로 받으시면 됩니다. 그렇지 않고 5인이상 사업장이라면 가산수당이 발생하기때문에 휴일근로나 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대해 1.5배로 계산해야 합니다. 감사합니다.