답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일이 월요일부터 금요일이고 주휴일이 일요일인 경우 첫주는 월요일이 공휴일인지와 무관하게화요일 입사를 하였으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 둘째주부터 발생한다고 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 지각한 시간만큼 공제하시면 됩니다.(처음 임금책정도 근로시간을 반영하여 책정을하기 때문에 공제도 마찬가지 입니다.) 적어주신 그대로 입니다. 지각한 분만큼 10분 지각시 1,666.6원, 20분 지각시 3,333원을 공제하고 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 관련하여 실제 공백이 없다면 상실 및 재취득 없이 계속 유지하셔도 됩니다. 혼자 판단하기 어렵다면당사자와 직접 이야기를 하여 환급세액에 대해 알려주시고 어느 방법으로 할지 결정하셔도 됩니다. 결론은적어주신 두 방법 모두 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해조사표의 제출 기준인 '3일 이상의 휴업'은 실제로 3일 이상 휴업했는지를 따지는 것이 아니라,의사의 진단소견 등 객관적 근거에 따라 휴업이 필요하다고 판단된 경우를 의미합니다. 따라서 2주로기재하면 됩니다.고용노동부 산재 예방정책과-5210 (2019.10.25.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 상실사유가 적어주신 계약기간 만료이므로 피보험단위기간 180일 충족에만 문제가 없다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 공휴일 4시간은 1.5배로 하시면 되고 토요일 2시간은 40시간 이내 근로이므로1배로 처리하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 퇴사후에도 신고가 가능합니다. 질문자님의 경우 신고한 상태에서 결과와 무관하게 퇴사를 할 예정이라면 미리 퇴사한다고 하여 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 입사한 경우 26년 2월까지 총 11개의 연차가 발생하며 한달뒤인 26년 3월에 15개의 신규연차가발생하게 됩니다. 감사합니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년부터 '근로자의 날'이 62년 만에 '노동절'로 공식 명칭이 변경됩니다. 5월 1일로 날짜는 같지만, '근로자'라는 수동적 표현 대신 '노동'의 주체성과 사회적 가치를 강조하고자 국제 통용 명칭으로 되돌리는의미로 이해하시면 될 것으로 보입니다. 또한 기존 근로자의 날이 근로기준법상 근로자에게만 적용되어공무원·교사·특수고용직 등은 해당하지 않아 휴일을 보장받지 못하는 문제도 있었습니다. 감사합니다.