답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 취업비자가 없더라도 업무상 사고를 당한 경우 산재처리를 하여 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다. 산재 신청 없이 회사와 하는 합의에 대해 기준은 없습니다. 통상 치료비와 치료기간에 대한월급여를 요구한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 의료카테고리를 이용하여 의사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 보았을 때 4월 1일부터 30일까지의 임금이 4월 25일에 지급된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 기준 대한민국 국회의원 연봉은 약 1억 6,100만 원으로, 월평균 수당과 활동비를 합쳐 약 1,300만 원 이상을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 이미 3년이 지난 채권이므로 회사에서 소멸시효완성을 이유로 지급하지 않더라도 법적으로 강제하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.민법 662조는 고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 고용한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 그리고 계약직으로 총 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환이 됩니다.그리고 무기계약직은 고용 안정성(정년 보장)이 정규직과 같이 보장된다는 점에서 계약직과 차이가 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약한 내용이 중요합니다. 계약으로 연봉이 합의된 이후 회사에서 다시 채용공고를 하여 구직사이트상 연봉을 올린 경우라도 질문자님에게 적용해달라고 청구할 권리는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 업무상 횡령과 관련한 내용증명 작성이라면 인사노무보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분께상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로일은 월~금이고, 주휴일이 일요일인 경우 4월 17일까지 근무하고 퇴사시 4월 주휴수당은2주분(2개)이 발생하게 됩니다. 감사합니다.주휴수당은 주휴일까지 근로계약관계가 유지되어야 하므로 마지막 주의 금요일까지 일하고 퇴사시 마지막 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 사업 또는 금융, 기타, 연금, 근로 소득으로 직장가입자의 보수외소득이 연간 2,000만원을 초과할 경우 직장보험료 + 소득월액보험료(별도고지)를 납부하게 됩니다. 이 경우근로소득과 연금소득의 경우 보험료 산정 시 50%평가율을 적용하게 됩니다. 감사합니다.