답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 다라 회사는 퇴사일 기준 14일까지 금품을 지급할 의무가 있기 때문에 노동청 신고도 14일이 지나고부터가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상이고 근무일 결근이 없다면 매주 주휴수당이 지급되어야 합니다. 회사에서 주휴수당을 미지급한경우 퇴사후 그동안 못받은 주휴수당의 전액을 청구할 수 있습니다. 회사에서 지급하지 않는다면 노동청에 신고를하여 해결할 수 있습니다. 아니요 휴게시간에 대해 유급보장을 해준 경우라도 근로시간은 아닙니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 주휴수당을 산정하게됩니다. 네 급여이체내역으로도 근로시간에 대한 입증을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 회사규정에 별도 내용이 없더라도 법에 따라 휴일근무수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.다른 자격사의 고유업무로 법률에서 보장하는 경우라면 행정 관련 업무라도 행정사가 수행할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 계약연장을 통해 추가근무를 하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 조기재취업수당은 실업급여 수급자격자가 대기기간(7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로실업급여를 받을 수 있는 기간을 1/2 이상 남기고 재취업을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아닙니다. 따라서 4시간 근무가 되기 위해서는 사업장 체류시간이 4.5시간이고 이중 휴게시간이 0.5시간이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 메신저로 회사의 업무지시 등에 대한 대화 내용이라면 연장근로 입증에 도움이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 성과급의 경우에는 소정근로의대가로 정기적, 일률적으로 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 미만에 발생하는 연차 11개는 올해 2월 18일까지 사용할 수 있으며 이후 소멸이 됩니다. 이 경우 11개 중 미사용연차에 대해서는 수당을 받을 수 있지만 이월하여 사용은 어렵습니다.(물론 수당 지급 대신 회사와 근로자가 합의하여이월하여 사용하는 것으로 합의한다면 신규 발생 연차 15개에 더하여 사용이 가능합니다.)