답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 미리 서면 등으로 중도퇴사시 학비 지원에 대한 반환약정이 되어 있는 경우가 아니라면 퇴사를 하더라도반환할 의무가 있다고 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카드결제거부, 현금결제 유도 모두 위법입니다. 카드결제거부 등 부당한 대우를 경험한 소비자는 여신금융협회 또는 국세청 홈페이지를 통해 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직접적으로 사직을 권유하거나 해고하려는 부분은 아니므로 질문자님이 거부하고 퇴사한다면자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용에 대해 삭제를 해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 별도 서면 등을 작성하여 각 월별 퇴직금 지급일자 및 금액을 명확히 기재해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 35시간 근무시 올해 최저임금 기준으로 하면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,830,374원이 됩니다. 현재최저임금에 미달한 임금을 지급받는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(과거에 최저임금에미달한 금액도 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.각 지자체마다 차이는 있겠지만 장애인 여부와 무관하게 지방직 시험에서 거주지 제한을 두는 경우가 있습니다. 미리 해당지역의 시험공고 내용을 확인하여 거주지 제한이 있는지를 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년까지 근무가 가능합니다.(2년미만이 아닙니다.)공백에 대한 기준은 없습니다. 채용절차를 거쳐 재입사를 한다면 재입사시점부터 다시 계산하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고가 정당하기 위해서는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 질문자님에게 큰 잘못이 있어야 합니다. 적어주신 내용만으로 이러한 부분은 없다고 보입니다. 질문자님의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2년까지 근무하면 됩니다.공백기간에 대한 기준은 없습니다. 실제 퇴사후 재입사를 하는 경우 공백기간이 몇개월이 되지 않더라도재입사시점부터 다시 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기를 하고 퇴사하더라도 실제 질문자님에게 불이익(손해배상 등)이 발생하지는 않을 가능성이 크다고 보시면 됩니다. 감사합니다.