답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6일로 기재하여 제출하면 됩니다. 그리고 토요일이 무급휴무일인 경우 사직일이 5일이 되든 6일이 되든급여는 계산하지 않습니다. 마지막으로 4대보험 상실일자도 6일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 협의를 통해 권고사직일을 31일로 정하였고 서명을 하였다면 31일까지는 일을 하여야 합니다.회사와 다시 협의하여 일자를 변경하는게 아니라면 31일 이전에 퇴사시 자발적 퇴사로 처리가 됩니다.회사에서 연장 및 휴일근로를 시키지 않는다는것 자체가 법위반으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남자(아빠)도 육아휴직이 보장됩니다. 여자와 차이가 없습니다.2. 회사에서 거부하면 노동청 신고가 가능합니다.3. 없습니다. 복귀없이 바로 퇴사도 가능합니다.4. 문제 없습니다.5. 거절할 수 없습니다. 육아휴직은 부부가 동시에 사용할수도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달미만으로 인정이 됩니다. 따라서 주말과 무관하게 14일로 계약기간 만료일이 정해져야 한달 계약직으로인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대한 노동청 신고든 실업급여 신청이든 임금체불 사실은 근로계약서, 임금명세서, 급여이체증(은행)으로 입증을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강사나 교재 관련 부분은 노무사수험생들이 모여있는 다음카페에 접속하여 확인하는게 좋을 것 같습니다.들어가셔서 합격수기를 읽어보면 많은 도움이 될 것으로 보입니다. 그리고 대략 2 ~ 3년 잡고 공부를하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫주는 개근한게 아니므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 5인이상 사업장이라면 1월 1일은 유급처리하고 근로일에 대한 근로시간에 맞춰 임금을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로를 하는 경우 유급휴일수당과 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 쉽게 유급휴일은일을 하지 않더라도 임금이 지급되기 때문에 이미 108.5시간에 포함된 유급휴일수당은 그대로 지급하고별도로 2.5시간에 대해 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차는 기본 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생하며 3년이상 근무한 근로자의 경우2년마다 연차가 1개씩 증가합니다.(기본연차 + 가산연차로 하여 총 25개까지 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 실업급여를 받을 수는 있지만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는진단서와 회사측 사정으로 질병치료에 필요한 휴직이나 휴가를 부여할 수 없다는 사업주확인서가필요합니다. 감사합니다.