답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금을 미지급 할 수 있는 징계는 없습니다. 따라서 1년이상 근무하고 퇴사한다면 법에 따라 의무적으로 지급해야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 사유도 있겠지만 요즘은 투잡식으로 하여 과거에 비하여 많은 사람들이 대리운전을 하게 되어 경쟁이 심화되는 사정도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장과 특근을 모두 하면 한주 55.5시간이 되므로 연장, 특근, 주휴수당 합산하여 월 최저임금은 3,105,099원이 되고 연장을 안하고 특근만 하면 특근, 주휴수당 합산하여 월 최저임금은 2,614,821원이 됩니다.(연장, 특근, 주휴수당은 법에 따라 의무적으로 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공인노무사 업무를 하기 위해서는 산업인력공단에서 주관하는 공인노무사 자격취득 시험에 합격하여야 합니다.그리고 공인노무사로서 성공하기 위해서는 탄탄한 법적지식과 커뮤니케이션 능력이 중요하다고 생각합니다.마지막으로 공인노무사는 아래의 업무를 수행하게 됩니다.1. 노동 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리2. 노동 관계 법령에 따른 서류의 작성과 확인3. 노동 관계 법령과 노무관리에 관한 상담ㆍ지도4. 「근로기준법」을 적용받는 사업이나 사업장에 대한 노무관리진단5. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조에서 정한 사적(私的) 조정이나 중재6. 사회보험 관계 법령에 따라 관계 기관에 대하여 행하는 신고ㆍ신청ㆍ보고ㆍ진술ㆍ청구(이의신청ㆍ심사청구 및 심판청구를 포함한다) 및 권리 구제 등의 대행 또는 대리

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 연장 및 야간근무를 하였다면 당연히 연장수당과 야간수당이 지급되어야 합니다.미지급시 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 한주 40시간을 초과하는 8시간에 대해 시급 x 1.5배로계산된 금액을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경찰서 고소를 하는 경우 경찰서의 민원실에 방문하여 고소장을 접수하면 됩니다. 이후 경찰서에서 담당 부서와경찰에게 배당을 하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 3개월 안에 이전 직장이 포함되어야 두 회사를 합산하여 평균임금을 산정합니다.이전 직장 퇴사후 공백이 3개월이 된다면 최종직장인 B직장만을 기준으로 평균임금을 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강과 연금이 한달 8일이상 근무한 경우에 가입대상이 됩니다. 고용과 산재는 하루만 근무를 하더라도 의무적으로가입되어야 합니다. 회사에서 일용직으로 신청을 하였다면 실업급여를 받는데 문제는 없지만 상용직으로 신고를하였다면 해당 직장에서 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사를 해야 실업급여 수급이 가능합니다.(실업급여는최종직장의 퇴사사유를 기준으로 신청 가능여부가 결정되기 때문입니다.) 감사합니다.