답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서는 근로자의 발급요청이 있는 경우 10일 이내에 발급해줘야 합니다. 기간을 어기면 과태료가부과됩니다. 질문자님도 구두로 이직확인서를 요구하지 마시고 이직확인서 발급요청서를 작성하여회사에 보내시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 사유든 회사에서 사직권유를 했을 때 근로자는 동의할 의무가 없습니다. 따라서 퇴사가 아닌 계속근무를원한다면 회사의 권유에 대해 거부하시면 됩니다.(거부에 있어 꼭 증빙서류를 제출해야 하는 것도 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임원의 경우 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에 제외되지만 계약기간은 상관이 없습니다. 일용직이나단기계약직 근로자의 경우에도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다. 감사합니다. 임원도 실질이 중요합니다. 실제 임원이라면 문제가 없지만 실제 근로자이면서 직함만 임원으로사용하는 경우에는 상시근로자수 산정에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수 산정에 있어 가동일수는 실제 사업을 운영한 날을 의미합니다. 1명이라도 일을 하였다면가동일수에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 학원에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 휴일이라고 하더라도 무조건 쉬는게 아닙니다.회사와 직원이 합의하여 휴일근로를 할수도 있기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고된 금액이 아닌 실제 급여로 퇴직금을 산정하게 됩니다.2. 산재기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 됩니다.3. 질문자님이 2년 1개월 근무를 하였다면 예상 퇴직금은 9,391,260원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자든 프리랜서든 계약서상 지급하기로 약정한 임금에 대해서는 지급해야 합니다. 계약서에 있는데근로자의 동의없이 일방적으로 공제하고 지급할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.표준취업규칙상 필수라고 기재되어 있는 부분은 기재가 되어야 합니다. 미기재후 취업규칙 신고시 보완을 요구하게 됩니다. 그리고 최초 취업규칙 신고가 늦더라도 불이익은 없으니 걱정하지 않으셔도됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 3월말일자로 퇴사일에 대한 협의가 있고 말일까지 연차를 소진하고 퇴사하는 경우라면질문자님이 연차사용 중에 인계인수를 할 의무는 없습니다. 감사합니다.회사에서도 연차사용 중에 질문자님의 출근을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확히 한달만 근무하고 퇴사하는 경우라면 연차가 발생하지 않습니다. 최소 한달 + 1일(24일)은 근무해야연차가 발생을 합니다. 감사합니다.