답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서에 임금을 기재하는 것은 평균임금을 산정하기 위한것입니다. 비과세 항목도 평균임금 산정시포함되기 때문에 식대도 포함하여 기재하여야 합니다.(보수총액의 경우 식대를 제외합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 자체가 현재 불분명하기 떄문에 월급이 2,600,000원이라면 209시간으로 나누어 12,440원으로기재를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로자가 특정 날짜까지 임금을 요구한 부분과 무관하게 원래 지급일 이후 부터는 전부 체불기간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 근로자라면 고용보험에 가입하는게 맞지만 3.3%로 세금처리를 하는 경우도 있습니다.2. 그리고 미신고시 세금처리는 세무카테고리를 이용하여 세무사분께 상담하는게 정확하겠지만 통장내역을통해 인건비로 지급된 사실을 확인할 수 있다면 신고가 없더라도 인건비 비용처리가 가능한 것으로 알고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사입니다. 그리고 육아휴직 포함 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 당연히 퇴직금이 발생합니다.그리고 실업급여와 관련하여 원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 신청이 어렵지만 육아휴직 이후에도육아가 더 필요하고 더 이상 회사에서 추가적인 휴가나 휴직을 부여하지 않는다면 육아로 인한 퇴사시실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 단기간에 지급되지 않을 것으로 보인다면신고하여 해결하는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다. 근로기준법 제36조(금품 청산)는 근로자가 퇴직하거나 사망했을 때, 사용자가 14일 이내에 임금, 보상금 등 모든 금품을 지급해야 하는 의무를 규정합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에서는 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 최저임금상 문제가 없다면 회사에서 연봉을인상해주지 않는다고 하여 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1시에 조퇴를 하였다면 총 3시간의 임금분을 공제하면 됩니다.(휴게시간은 무급이므로 공제하지 않습니다.) 최저시급을 적용받는 근로자라면 적어주신 대로 공제하고 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 총 9개월 근무하는 경우 재직기간 중 발생하는 총 연차휴가는 8개가 됩니다. 연차 1개의 시간은21 / 40 x 8로 계산하여 4.2시간이 됩니다.2. 그리고 5인이상 사업장이라면 법정공휴일에 대해 유급휴일로 보장이 됩니다. 5인미만 사업장의 경우라면 법정공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해야 합니다. 회사 규정이나 근로계약 등에 따라지급의무가 없이 경영성과에 따라 지급되는 순수경영성과급(회사의 이윤에 따라 회사의 결정으로 지급하는 성과급)은 제외된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.