답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 주관하에 이루어지는 회식이나 행사에 참가하여 다친 경우에도 산재신청을 하여 치료비와 휴업급여등을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 이틀 단기알바가 아닌 계속근무를 예정하고 근로계약을 체결한다면 취업으로 간주하여 실업급여지급이 중단이 됩니다. 너무 급한게 아니라면 실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약기간을 정하여 근무하였고 회사에서 질문자님 퇴사후 계약만료로 상실처리를 한다면 실업급여신청이 가능합니다. 물론 질문자님의 경우 이전 직장 등의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일은충족이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서상 소정근로시간이 최저임금에 위반되어서는 안됩니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무시주휴수당 포함 월 최저임금은 2,096,270원이 됩니다. 2,000,000원으로 기재하여 이직확인서를제출하면 반려된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 최소 12월 8일까지는 일하고 퇴사해야 연차가 발생합니다. 12월 5일에 퇴사를 하였다면 한달 미만 근무이므로 연차가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 12월까지 일한다고 통보하였고 회사에서 수락하였다면 이후 질문자님의 사정에 따라 추가근무가 가능하여 회사에 요청한다고 하여 회사에서 승인할 의무가 있는것은 아닙니다.따라서 회사는 기존 통보일에 맞춰 퇴사처리를 할 수 있고 권고사직 처리를 할 이유는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 일단 14일까지 기다려 보시고14일까지 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.