답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡한 내용이 중요하다고 보시면 됩니다. 그리고 휴게시간 대 손님이 와서 결재한 내역도 확보할 수 있다면 준비하시면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 식대나 차량유지비도 최저임금에 포함됩니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 식대나 차량유지비합산한 금액이 최저임금에 미달하지 않는다면 법위반은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 14개월 근무를 하였고 월급여가 세전 1,800,000원이라면 예상 퇴직금은 2,095,890원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차를사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강등에 문제가 있다면 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있지만 강등이 있다고 하여 자발적퇴사시 실업급여를 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 비자발적 퇴사를 하였으므로 일용직으로 남은 일수를 채워 180일을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다.2. 네 하루에 1시간만 일하더라도 180일 계산시 하루로 카운팅이 됩니다.3. 일용직으로 일수를 채우거나 한달 정도 계약직으로 근무하면 될 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대출에 대해 변제하기 위한 사유로 퇴직금 중간정산은 허용되지 않습니다. 다만 적어주신 내용을 보면퇴사 후 재입사를 한 경우이므로 이전 근무기간 전체에 대해 퇴직금 청구가 가능합니다. 퇴사후 재입사를하여 이전 근무기간에 대해 퇴직금을 받는것은 중간정산이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 퇴사일 기준 14일 이내에 지급해줘야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 과실로 인하여 손해가 발생한 경우라면 배상책임을 부담할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 4대보험료는 세전 급여에서 요율에 따라 공제됩니다. 요율은 아래와 같습니다.1. 건강보험: 3.545%2. 장기요양보험: 건강보험료의 12.95%3. 고용보험: 0.9%4. 국민연금: 4.5%5. 산재보험은 근로자의 임금에서 공제되지 않고 회사에서 100%부담합니다.