답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일에 출근하여 제출하기가 어렵다면 적어주신대로 주말을 이용하여 제출하시길 바랍니다. 이런 문제로인하여 발생하는 법적 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법은 최저임금 이상의 임금지급만을 강제합니다. 일단 최저임금 이상의 임금이 지급된다면 근로자의 경력 및 재직기간 등에 따라 시간당 임금액수는 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2개월 공백이 있다고 하여 재취업시 불이익이 있다고 보기는 어렵습니다. 퇴사후 바로 취업하는 경우도 있지만 쉬었다 취업을 하는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근무조건에 대해 계약서에 특정을 하였다면 회사 일방적으로 변경할 수 없고 근로자의 동의를 받아 변경해야 합니다. 근로자의 경우 회사의 요구대로 하지 않고 거부도 가능합니다.그리고 질문자님이 동의하여 계약서를 변경하는 경우가 아닌 동의를 하지 않은 상태에서 서면 요구에대해 회사에서 교부할 의무가 있지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인정보를 가린 계약서를 올려주시면 좀더 정확한 답변을 들을 수 있습니다. 일단 연차수당을 미리 근로계약서상 수당으로 포함하여 지급하는 계약이 무효는 아닙니다.(이 경우 연차시간과 연차수당이미리 계약서에 구분되어 기재되어야 합니다.) 따라서 이 경우 실제 근무중 발생한 연차 개수에서 계약서에 포함된 연차수당을 제외한 부분에 대해서만 퇴사후 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 임금 및 상여금으로 10년간 근무한 것으로 계산을 하면 예상 퇴직금은 예상퇴직금 (세전기준)51,074,344원이 됩니다. 여기서 퇴직소득세는 대략 692,750원정도로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 야간근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않기 떄문에 주간근로자와 야간근로자의 근로시간이동일하다면 급여에 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 06시까지의 1.5배 계산은 5인이상 사업장의 경우에 적용이 됩니다. 5인미만은 야간근로의 경우1.5배가 아닌 1배로 계산을 합니다. 또한 회사에서 유류비를 지원할 법상 의무도 없습니다.(물론 근로계약으로유류비 지원을 약정하였다면 지급해야 합니다.) 따라서 퇴사후에도 야간수당 및 유류비 청구는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 조퇴를 하거나 연차를 쪼개서 사용하는 것으로 처리하는 경우도 있지만 회사에서 별말 없다면그냥 근무한 것으로 처리하려는 경우일수도 있습니다. 감사합니다.