답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 담당 업무와 계약하기에 따라 적어주신 내용이 불가능한 것은 아닙니다. 다만 실제 전부 근로관계임에도4대보험료를 회피하기 위한 목적으로 나눠서 계약을 하는건 나중에라도 건강보험공단 점검시 보험료 추징이될 수 있으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 직접 봐야 정확히 알수 있습니다. 개인정보를 가린 계약서를 올리면서 질문을 하시길 바랍니다.계약서에 미리 야간 및 휴일에 대한 수당을 반영한 경우라면 추가적인 수당을 지급하지 않아도 되는 경우가있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사립유치원의 경우에도 가족돌봄휴가를 신청하여 사용하는데 문제는 없습니다. 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 연금을 수령하는 경우라도 실업급여 요건을 충족하는 경우라면 실업급여 신청과 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로자라면 3.3% 세금처리를 하는것 자체가 불법입니다. 퇴직금은 퇴직소득세를 공제하고 지급해야합니다. 급여에 포함한다는게 무슨의미인지는 모르겠지만 실제 받아야할 액수만큼 지급되는지가 중요할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 알바 스스로 나가는 부분이므로 해고예고수당을 지급할 필요가 없습니다. 해고예고수당은 회사에서해고를 할 때 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 명절이 유급휴일로 보장되어 쉬는게 맞지만 5인미만인 경우 유급휴일이 아니므로특정 근무일과 명절이 겹치는 날에 쉬기 위해서는 회사와 협의를 해보셔야 합니다. 한번 회사에 이야기를하여 해당일에 쉬고 다른 평일에 하루 일하는 조건 등으로 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이 아니라면 30일전에 해고예고를 하지 않고 해고가 가능합니다. 감사합니다.