답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 근무를 하는 경우 주휴일까지 포함하여 피보험단위기간 일수는 한주 6일로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 그대로 입니다. 주휴수당 포함 시급으로 계약을 하였기 때문에 일한시간 x 시급으로 계산하고기타 연차나 연장수당 등을 산정할 때에는 주휴를 제외한 기본시급으로 계산하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간을 의미합니다. 따라서 병가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수가 5인이면 5인 이상 사업장이 됩니다. 그리고 알바도 상시근로자수 산정에 포함이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 실거주지(이사 한 지역)의 고용센터에서 실업급여 관련 절차를 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적은금액이라도 덜 지급하더라도 체불에 해당은 되므로 되도록 올림하여 처리하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3월 3일부터 31일까지의 급여가 지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 첫주는 주중입사이므로 주휴수당이발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 종료후 재계약시 임금은 합의하여 정하게 됩니다. 그리고 정당한 이유 없이 징계의 일환으로 이루어지는 강등의 경우 근로자가 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 시아버지 회사에 근로자로 채용되어 일한다면 고용보험에 가입 가능하고 6개월 재직시 육아휴직은가능합니다. 다만 실제 일하지 않고 고용보험 가입만 해놓고 형식적으로 급여만 지급하는 형식으로 한다면수당 부정수급이 발생하여 문제가 될 수 있습니다. 실제 일하는게 아니라면 권유하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본급에는 기본연봉월액을 기재하고 성과급의 경우에는 질문자님 퇴사일 기준 1년안에 받은 성과급 총액의3/12을 기재하면 됩니다. 감사합니다.