답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 알바소득이 150만원 미만이면 육아휴직 급여자체는 중단되지 않지만 회사에서 겸직금지 조항이 있다면별도 승인없이 진행하다 발각되면 징계 등의 조치를 받을수는 있습니다. 따라서 나중에라도 불이익을 받지않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 계약연장을 해주지 않아 질문자님이 원래 만료일에퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는 계약연장을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.씨엘에스는 쿠팡로지스틱스서비스로 쿠팡회사의 자회사 입니다. 분류작업 및 배송업무를 수행한다고 보시면됩니다. 센터와 근무시간과 하는 업무에 있어 차이가 있으며 씨엘에스가 상대적으로 덜 체력 소모가 적고 단순한 작업 위주로 진행되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 정당한 이유 없는 해고가 금지됩니다.(계약직의 경우에도 계약기간까지는 고용이 보장되어야 합니다.) 따라서 계약서의 내용처럼 해고시 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 계약직의 경우에도 4대보험은 가입하여야 합니다. 정규직 전환부터 가입하는 것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 퇴사사유가 폐업으로 인한 경우라도 총 재직기간이 1년미만이면 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 육아휴직 이전 정상급여 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.2. 육아휴직 기간도 정상적으로 연차가 발생합니다.3. 적어주신 그대로 미사용 연차수당의 3/12을 평균임금에 반영하여 퇴직금을 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 꼭 적어주신 사유가 아니더라도 근로자는 사직의사를통보하고 퇴사할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 25년 4월 15일에 입사하여 26년 3월 말에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 11개입니다. 따라서 총 10개를 사용한 경우라면 1개의 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만 18세 미만 미성년자(연소자)는 원칙적으로 오후 10시부터 오전 6시 사이 야간 근무가 금지됩니다. 다만 질문자님의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 인가를 받은 경우에만 예외적으로 야간근무가가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 지급할 임금이 있다면 공제하고 지급하면 됩니다.2. 없다면 근로자에게 연락하여 반환하라고 해야 합니다.3. 선지급된 급여는 일종의 부당이득이므로 근로자가 반환하지 않는 경우 민사소송으로 부당이득반환청구를해야 합니다. 4. 적어주신 순서대로 하시면 됩니다.