답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 징계사유로 삼은 내용에 있어 잘못이 있다면 단순히 서면제출 보다는 적극적으로 출석하여주장하는게 유리할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직의 사유에 대한 제한은 없습니다. 따라서 직원들간의 불화로 인하여 권고사직 처리도 가능합니다.물론 권고사직으로 퇴사하는 부분에 있어 회사와 근로자의 합의는 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 고용제한과 관련한 문제가 있더라도 사업 단위로 합니다. 대표가 동일하더라도 사업이 별개인 경우B사업장에 영향이 가지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 소정근로시간 자체가 15시간 미만이라면 일시적인 연장이나 대타를 하여 실제 근로시간이 15시간이되더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그리고 단시간 근로자의 경우 소정근로시간을 초과하여 근무시1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 퇴직금 중간정산 사유가 아닙니다. 따라서 육아휴직을 다 사용하고 퇴사후 퇴직금을 받을 수 있습니다. 합의하여 정산하는 것은 법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 5인미만은 별도 교육을 하지 않고 자료를 배포하거나 비치하는 것으로 교육을 대체할 수 있습니다.물론 적어주신대로 동영상 교육을 하고 직원서명을 받아두셔도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불에 해당하여노동청신고가 가능합니다. 그리고 근로계약서 미작성 부분도 법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.많지는 않지만 공기업이나 일반회사에 따라 행정사 자격 취득하는 경우 가점을 부여하는 경우도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 전환되기 때문에 회사에서계약만료 통보를 하여 근로관계를 종료시킬 수 없습니다. 만약 계약만료 통보를 하면서 나가라고 한다면해고에 해당하여 사업장 관할 노동위원회에 부당해구 구제신청 제기가 가능하며 해고나 권고사직으로퇴사시 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴일의 경우에도 휴일이기 때문에 평일에 휴일대체가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.