답변 내역
- 월급 이정도 받는데 맞나요ㅠㅠ???안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라고 가정하더라도 한주 61시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,007,044원이 됩니다.현재 최저임금보다 미달된 임금을 받는다고 보이며 회사에 차액청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 2026년 최저시급 기준으로 계산좀 부탁 드려요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 44시간 근무시 26년 최저임금(10,320)을 적용하면 주휴수당 및 연장수당을 포함한 월 최저임금은 2,421,381원이 됩니다.(5인미만 사업장인 경우에는 2,331,700원이 됩니다.)5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않아 금액이 적습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 월급 명세서 보시고 이게 정확한건지 확인 부탁드릴게요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야근비 제외하면 세전 4,000,000원이 됩니다.(여기서 40만원은 비과세) 따라서 국민연금 (4.5%) 162,000원,건강보험 (3.545%) 127,620원, 요양보험 (12.95%) 16,520원, 고용보험 (0.9%) 32,400원, 근로소득세 (간이세액) 139,440원, 지방소득세(10%) 13,940원으로 계산하여 월 예상 실수령액은 3,508,080원으로산정이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.275.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 1년 미만 근로자 월차 연차 발생 개념 궁금해용안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차휴가는 근로자 입사시점부터 1년간 사용할 수 있습니다.(발생일로부터 1년이 아닙니다.) 따라서연차 11개모두 근로자 입사시점부터 1년이 지나면 소멸하며 미사용 연차가 있는 경우 회사는 수당으로 지급을해줘야 합니다. 이후에는 1년이 지나면 발생하는 연차 15개를 사용하게 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2700
- 퇴직금 대상자가 아니어도 지급시 문제?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.12월 1일까지 일하고 퇴사하면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 물론 1년전에 퇴사를하더라도 회사에서 퇴직금을 지급하는것은 법상의무는 아니지만 근로자에게 유리하기 때문에 유효합니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.275.01명 평가00
- 증언만으로 징계를 줄 수 있는지 궁금합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계자체는 할 수 있지만 정당한 징계인지는 별개입니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당징계 구제신청을 제기할 수 있으며 회사측에서 정당성에 대한 입증을 해야 합니다.(정당성에 대해입증을 못하면 부당징계가 됩니다.) 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.11.2700
- 실업급여 일소정근로시간 계산 방법 알려주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 하루 8시간까지 인정이 됩니다.(8시간을 초과하는 시간은 연장시간입니다.) 이 경우 연장시간제외 질문자님의 하루 소정근로시간은 6.4시간이기 떄문에 올림처리하면 소정근로시간은 7시간으로 책정되는게맞습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 실업급여 한달에 얼마 정도 나올까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 책정됩니다. 질문자님이 최종직장에서하루 7시간 한주 35시간 근무를 하였다면 하루치 실업급여 금액은 56,168원이 되며 실업급여는 1회차만제외하고 28일치씩 지급이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 권고사직 권유후 유예기간은 필수인가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유 후 언제 퇴사할지는 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 부분입니다. 유예기간이 있어야하는 것은 아닙니다.(30일전 예고는 해고의 경우에만 적용되고 권고사직의 경우 적용되지 않습니다.) 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 경력증명서 필수항목이 뭔지 궁금해요 자세하게안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서 세부항목까지 법에 규정된 것이 없어서 회사에서 자유롭게 만들어서 사용합니다.(구체적인항목은 회사마다 차이가 있습니다.) 다만 통상 근로자 성명, 생년월일, 부서, 직위, 재직기간, 사용용도 등이포함되는 경우가 많습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700