답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.광고, 영업 관련 전화입니다. 해당 업체에서 하실 필요는 없습니다. 그리고 5인미만은 성희롱예방교육과 장애인인식개선교육 등 자료비치로 가능하고 직접 교육을 하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11일까지 정상급여를 지급하시고 12일부터는 출산휴가급여가 지급되므로 통상임금과의 차액만지급하면 됩니다.출산휴가급여는 근로자의 통상임금에 따라 최대 월 210만원의 지원금을 지급하게 됩니다.회사에서는 통상임금(기본급+식대)과 출산휴가급여를 비교하여 차액분을 지급하면 됩니다. 연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 제외됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 1년미만 근로자의 경우에도 1년미만 근무기간 동안에는 총 11개의 연차휴가가 발생을 합니다. 따라서4개의 휴가를 제외하더라도 7개의 연차가 남아 있습니다. 이와 별개로 1년되는 시점인 올해 7월에 15개의연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사를 하였습니다. 따라서 재입사시 이전 근무기간을 합산하여 무기계약직으로 전환되는게 아닌재입사시점부터 다시 계산하므로 재입사시점부터 2년을 초과하지 않는다면 무기계약직으로 전환되지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.규약 및 근로계약 위반에 해당하고 원래의 납입일 보다 지연하여 적립한다면 지연이자도 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 연차를 12일까지 사용하고 퇴사하면계속근로기간 1년 이상에 해당하여 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가까운 곳으로 가셔도 됩니다. 직접 방문이 어렵다면 인터넷 정부24에 접속하여 신청할수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이든 퇴직연금이든 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후부터는 지연일수에대해 지연이자도 함께 지급해줘야 합니다. 그리고 이직확인서는 근로자 요청일 기준 10일 이내에 발급해줘야합니다. 미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 노동청에 신고하면 됩니다.근로계약서 미작성 부분에 대해서도 신고가 가능합니다. 어떤 사유든 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않았다면 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.합의를 종용해도 질문자님이 원하지 않으면 거부하시면 됩니다.야근수당 관련하여 질문자님이 개인적으로 기재한 수첩만으로 인정받기는 어렵습니다. 회사에서야근을 지시한 내용에 대한 입증도 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료로 비자발적 퇴사 후 남은 일수를 일용으로 채워 피보험단위기간 180일을 충족하는 경우라면실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.