답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 질문자님이업무를 수행하다 다친 경우라면 산재처리를 통해 보상을 받으시는게 좋을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.2. 세금 대납과 무관하게 주휴수당을 지급하여야 하면 1년이상 근무시 퇴직금도 지급하여야 합니다.3. 위에 명시되어 있는 내용은 근로기준법에 위반되어 무효에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인터넷 실수령액 계산기를 검색하여 활용해보시길 바랍니다. 조금 차이가 있겠지만 실수령액이 650만원이라면 세전으로환산시 대략 830만원 정도가 되는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 신청요건을 갖춘 상태에서 단기간 알바를 한 경우라도 실업급여 신청에 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 다만 담당자에게 알바한 사실을 알릴 필요는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 시행한 연차사용 촉진이 2022년 1월 1일에 발생한 연차 15개에 대해 적용되는 부분은 아닙니다.2. 미사용 연차가 12개라면 소진하고 퇴사하는 경우가 아니라면 퇴사시 수당 정산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평일에만 휴게시간 1시간이 있다고 가정을 하면 평일 40시간 주말 11시간으로 한주 51시간 근무가 되지만 근로계약으로정한 휴게시간을 보장받지 못하고 실제 근무를 한 경우라면 해당 시간까지 추가하면 52시간이 초과될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.위에 적어주신 간접흡연을 이유로 자진퇴사를 한다면 실제 실업급여를 수급하기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2019년 1월 28일에 입사한 경우 현재까지 발생한 연차는 41개이며 올해 1월 28일에 16개의 연차가 발생합니다.2. 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지나면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하여야 합니다.3. 고용노동부 행정해석에 의하면 연차휴가가 소멸하여 연차수당으로 대체 지급하고자 하는 때에는 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정되어야 한다는 입장입니다.4. 재택근무라면 연차에서 공제할 수 없습니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님이주6일로 하루 7시간을 근무하는 경우라면 한주 주휴시간 수는 8시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 사정으로 갑작스럽게 퇴근통보를 하여 질문자님이 근로제공을 못한 시간은 휴업으로볼 수 있습니다. 따라서 5인이상 사업장인 경우 해당 근로하지 못한 시간에 대하여 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당으로평균임금의 70%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.