답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 부분은 없지만 회사 내부규정으로 부여하도록 규정되었다면병가를 부여하여야 합니다. 병가의 경우 통상 무급으로 부여하지만 질문자님 소속 사업장의 인사노무 관행상 유급처리를해주고 있었다면 유급으로 부여를 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 근로자가 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로수행하기 어려운 경우로서 회사에서 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다.만약 해당 근로자가 퇴사하기전에 회사에 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사가 된 것이라면 육아로 인한 퇴사확인서를 작성해주시면 퇴사한 근로자가 실업급여 수급에 도움을 받지만 퇴사확인서 작성이 법상 강제되는 부분은 아닌걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 부분은 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해 보셔야 될 것 같습니다.회사에 따라 인사발령과 관련한 효력발생일을 규정하는 경우가 있습니다. 아래의 예시를 참고해보시길 바랍니다.제0조(인사발령) 모든 인사발령은 공휴일에 관계없이 시행하며 그 발령일부터 효력을 발생함을 원칙으로 하되, 면직의 경우에는 발령일 다음 날부터 효력을 발생한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급기간에 취업을 하는 경우 실업인정일에 온라인을 통해 근로계약서나 재직증명서 등 취업 증빙자료를 제출하면 직전 실업인정일의 다음날부터 취업일 전일까지 실업급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 피보험단위기간 180일만 충족한다면 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사하는 경우 실업급여신청이 가능합니다. 이 경우 회사에 4대보험 상실 및 이직확인서 접수를 요청하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기가 어렵지만 고용보험 가입여부와 관련없이 실제 질문자님이 근로를 제공하였으나지급받지 못한 임금이 있는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 연장근로 및 휴일근로에 대해 가산수당을 지급하지 않고 보상휴가를 부여하는 경우라면실제 수행한 연장근로 및 휴일근로시간은 기재를 하고 지급액에는 보상휴가 부여로 기재를 하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 연차휴가와 관련한 규정이 적용됩니다. 이 경우 입사 1년 미만 근로자의 경우에는입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 올해 6월 21일에 입사를 하였고 결근이없었다면 현재시점까지 발생한 연차는 4개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 연차수당의 경우 해당 근로자의 통상임금을 기준으로 하여 계산합니다. 그러나 회사 내부규정으로 통상임금보다유리한 평균임금으로 지급하기로 정한 경우 유효하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 규정이 있더라도 백신접종에 대해서는 거부할 수 있습니다. 만약 거부로 인하여 징계 등 불이익조치를 하는 경우라면부당징계에 해당하여 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 그러나 백신 부작용이 있더라도 회사에 책임을 묻기는 어려워보입니다. 감사합니다.