답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금의 산정은 해당 근로자의 입사일 및 퇴사일에 대한 정보가 있어야 하며 퇴사일 기준 최종 3개월간의 세전 월급여에 대한 정보가 있어야 합니다. 퇴직금 계산은 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 자동계산기에 간단한 정보만 입력을 하면 법정퇴직금의 산정을 쉽게 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 입사일자가 확인되지 않지만 질문자님이 연차휴가의 발생요건을 충족하는 경우 입사일 기준 1년되는 시점인 2021년 8월에 15개의 연차휴가가 발생을 한다고 보시면 됩니다.(근로기준법은 입사일로 산정하는 것이 원칙이지만 사업장의 사정에따라 회계연도(1.1)를 기준으로 하여 전직원의 연차발생일을 동일하게 하는 것은 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 납부하지 않으셔도 됩니다. 공단에 실제 근로하지 않은 부분에 대해 신고를 하시고 정정을 하십시요2. 4대보험 공단 및 국세청에 신고가 가능합니다.3. 실제 질문자님 어머님 명의로 세금신고가 10개월 동안 진행되었다면 전 기간에 대한 신고가 가능합니다.4. 불이익은 없을걸로 보입니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사의 경우 실업급여 신청이 어렵지만 질병으로 인하거나 1년이내 2개월 이상의 임금체불 및 최저임금위반 부분이 있다면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 그리고 사무직 근로자의 경우 뇌출혈이 무조건 산재신청이 안되는 것은 아닙니다. 산재 전문 노무사사무실을 방문하여 산재신청과 관련한 부분에 대해 상담을 받아보시는게 좋을것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 포괄임금으로 설정되어 있는 연장근로 및 휴일근로시간이 몇시간인지를 확인해야 합니다. 계약서상 잡혀있는 연장 및 휴일근로시간에 대해서는 추가적인 임금이 지급되지 않아도 되지만 계약서상 시간을 초과한 연장 및 휴일근로에대해서는 월임금과 별도로 추가수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재까지는 30인이상 사업장의 경우에만 대체공휴일이 유급휴일로 인정이 됩니다. 따라서 30인이상 사업장 소속 근로자들이 대체공휴일에 근로시에는 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 그러나 30인미만 사업장은 올해의 경우 대체공휴일이 법상 유급휴일은 아니므로 일반 근무일과 동일하다고 보시면 됩니다. 따라서 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 1년간 80% 이상 출근시 기본적으로 15개의 연차휴가가 발생합니다.2. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 연차수당 발생일로부터 3년이 지나지 않은 부분은 청구가 가능합니다.3. 회사와 이야기하여 해결이 안될것 같으면 노동청에 진정을 제기하십시요4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 채용시에는 무조건 근로계약서를 작성하여야 합니다. 근로기준법은 근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에처한다고 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 정확한 처벌내용은 알 수 없지만 근로계약서 미작성으로 신고된 경우가 이번이처음이고 현재 재직중인 다른 근로자의 경우 근로계약서가 작성된 경우라면 벌금이 크지는 않을걸로 보입니다. 되도록 이후부터는 직원 채용시 일을 시작하기 전에 무조건 근로계약서부터 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 대략 295만원이 세전최저임금으로 산정이 되며 5인미만 사업장의 경우라면 연장근로에 대한 가산수당은 발생하지 않아 대략 257만원이세전 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약이 다시 체결되더라도 사실상 연속근무라면 실제 입사월인 9월을 기준으로 하여 1년되는시점에 연차휴가 15개가 발생한다고 보는게 맞습니다. 감사합니다.