답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 한주 소정근로시간 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하며 12시간 초과시 법위반이 됩니다.다만 이러한 연장근로 위반은 실근로시간으로 판단을 합니다. 따라서 공휴일이 유급으로 보장되더라도 한주 근무시간이32시간인 경우 20시간을 추가로 근로할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 한주 소정근로시간 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하며 12시간 초과시 법위반이 됩니다.다만 이러한 연장근로 위반은 실근로시간으로 판단을 합니다. 따라서 공휴일이 유급으로 보장되더라도 한주 근무시간이32시간인 경우 20시간을 추가로 근로할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 소정근로시간은 8시간을 한도로 합니다. 그러나 근로기준법은 하루 8시간을 초과하여 근로하는 것을 연장근로라고 하여근로계약 당사자간에 합의하면 가능하도록 규정되어 있습니다.(회사가 일방적으로 하루 8시간을 초과하여 근로시키는 것은 법 위반이 됩니다.) 그리고 합의로 연장근로를 수행하더라도 소정근로시간 8시간을 초과하는 시간에 대하여 5인이상 사업장인 경우에는 가산수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 직원으로 채용되어 근로를 하였음에도 임금을 지급해 주지 않는 경우라면 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 참고로 임금체불 진정의 경우 인터넷 고용노동부 민원마당 사이트에서도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 현황에 대해서는 법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 사업장 사정에 맞게 수행하는 업무 및 기본적인 회사 연혁 등을소개해주시면 될 것 같습니다. 법에 따라 강제되는 부분은 신규직원 채용시 근로계약서를 작성하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사의 상시근로자수와 휴게시간 8시간이 야간에 몇시간이 설정되어 있는지에따라 정확한 임금계산이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 노조법 제81조 제1항 1호는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있으며 위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험의 경우 양쪽 사업장에서 중복가입이 법상 가능합니다. 그리고 이미 취업 예정이신 회사에서도 중복가입된 부분에 대해문제를 삼고 있지 않으므로 예정하신대로 진행을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당의발생요건에 충족이 된다면 근로계약서에 주휴수당이 명시되어 있지 않거나 질문자님이 주휴수당 미지급에 대하여동의하였다고 하더라도 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이러한 규정은 수습기간의 경우에도적용이 됩니다. 감사합니다.