답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신접종에 대해 정부에서 유급휴가를 부여하라고 권고하고 있지만 강제사항은 아닙니다. 따라서 질문자님 소속 회사의 자체규정으로 백신휴가를 인정하는 경우가 아니라면 본인 연차를 사용하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 채용시 의무적으로 산재보험에 가입을 합니다. 이 경우 사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고에 대해서는 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산을 받기 위해서는 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 등 법이 정한 사유가 있어야 합니다. 만약 이러한 사유없이 중간정산을 해주는 경우에는 해당 근로자의 최종 퇴사시에 발생한 정상적인 법정 퇴직금과 중간정산의 차액을 지급해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대한 가산수당 지급규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사 자체적으로소속 직원들에게 휴일을 보장해주는 경우가 아니라면 법상 휴일을 부여할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 내용에 대해 불편하시면 단톡방에 초대한 담당자에게 문의를 하여 개인적으로 연락을 받을 수 있는지를확인해보시길 바랍니다. 담당자는 관리의 편의를 위해 근무인원들을 단톡방에 초대해서 내용을 전달하는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3+3 육아휴직제도는 2022년부터는 생후 12개월 즉, 만0세의 영아를 돌보는 부부가 모두 육아휴직을 했을때 부모 각각 최대 월300만원씩 지원을 해준다는 내용입니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 육아휴직 사용시점에 자녀분이 12개월미만이라면 해당내용이 적용될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 등 근로조건은 회사와 자유롭게 협의하여 정하실 부분입니다. 임금인상에 대해 제안을 해볼수는 있겠지만 회사에서반드시 수용할 의무는 없습니다. 그리고 업무와 관련하여서는 근로계약서의 업무부분을 확인하시길 바랍니다. 당사자가근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.상실코드가 11번으로 처리된다고 하더라도 임금체불 사실이 입증되면 실업급여 수급이 가능합니다. 또한 피보험자격확인청구를 하여 상실코드의 변경이 가능합니다.회사에서 확인서를 작성해주더라도 회사에 발생하는 불이익은 없는데도 작성해주지않는 경우라면 고용센터에 연락하여 다른 입증서류의 제출이 가능한지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고정적인 임금이 차감되지 않습니다. 아마 근로제공을 못한 일자에 대한 임금을 공제한 것 같습니다. 그리고 5인 미만의 사업장의 근로자는 감염병예방법 제41조의2에 따라 확진자 등의 입원 또는 격리기간 동안 유급휴가를 부여받을 수 있고 회사는 유급휴가비를 지원받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 취업규칙 및 인사규정은 회사내 규정입니다.2. 정확한 사정은 모르겠지만 퇴사와 상관없이 실제 질문자님이 근로한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급하는경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.3. 감사합니다.