답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법한 퇴직금 중간정산 사유가 있어 중간정산이 이루어지는 경우 퇴직처리를 하는 것이 아닙니다. 다만 퇴직금과 관련하여서는 노∙사간에 별도의 특약이 없는 한 정산후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 정산시점부터 새롭게 기산하는 것이 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 정확한 사정은모르겠지만 현재 치료중인 병원 원무과에 상담을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년채용특별장려금의 경우 근로자의 채용기간이 2021년 12월 31일 이내인 경우라면 6개월이 지나 신청할 수 있습니다.신청자체가 꼭 12월 31일까지 이루어져야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 사실관계에 따라 다를 것 같습니다. 현재 정부에서는 유급휴가의 부여를 권고하고 있고 강제하지않기 때문에 유급휴가를 부여하지 않은 회사에 직접적인 법적책임은 없을걸로 보입니다. 더 자세한 부분은 법률카테고리를이용하셔서 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말합니다. 정확한 사정은 알지 못하지만 근무복으로 환복하는 시간이 실근로에 부수되는 작업으로 취업규칙 또는 근로계약 등에 의무화 되어 있으면 환복시간도 근로시간으로 보아야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 월차라는 용어는 법에 없습니다. 입사1년미만자의 한달 개근하면 발생하는 휴가도 연차라는 용어를 사용합니다. 질문자님의 경우 5인미만 사업장에서 근무하시는 경우 입사1년 미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다.질문자님이 개근을 하여 발생한 연차가 있음에도 미사용하고 퇴사하는 경우에는 법에 따라 미사용 연차수당을 지급해주어야합니다. 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정이 되며 1년 미만시 발생한 연차라고 하여 연차수당이 80%만 지급되는 법은없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 19시간 격일제 근로를 제공하신 경우 19시간×365/12/2=월 약 289시간의 실근로가 발생합니다. 여기서 1일 8시간을 초과하여 11시간의 연장근로가 발생하는데 월로 따지면 11시간×365/12/2=약 167시간이 나옵니다. 연장근로에 따른 0.5%의 가산율을 곱하면 약 84시간이 나옵니다. 여기에 휴게시간중 2시간이 야간에 배치되었다 가정하면 야간근로는 6시간이 나옵니다. 이 경우 야간 6시간×365/12/2=약 91시간이 나오고 야간근로에 따른 가산을 적용하면 약 45.5시간이 나옵니다. 주휴 수당으로 월 35시간이 나옵니다. 이를 모두 더하면 월 453시간의 근로시간이 나오는데 여기에 최저임금을 곱하여 주면 대략 395만원이 산정됩니다. 적어주신 부분을 보면 증거도 충분한 것 같습니다. 잘 준비하셔서 미지급 받은 임금을 전액 수령하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 업무로 소정근로시간 이외의 시간에 추가적인 근로를 제공한다면 당연히 그에 따른임금도 지급이 되어야 합니다. 현재 회사에서 이러한 추가업무에 대한 수당을 지급하지 않는다면 지금부터라도 일한내용에 대한 증거를 잘 준비해두시길 바랍니다. 나중에 퇴사후 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 회사의 이전으로 인하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우 판단은 고용센터에서하겠지만 기존 출장개념으로 서울에서 업무를 보다가 회사의 인사명령으로 서울에 발령을 받아 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요가 된다면 실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 미리 퇴사하기전 고용센터 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우에는 원칙적으로 실업급여를 신청할 수 없지만 회사의 이전으로 인하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요되는 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.