답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 알지 못하지만 질문자님 개인이 개설한 통장계좌 내역은 본인 스스로 제출하는 경우가 아니라면회사에서 질문자님의 통장내역을 조회할 권한은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 관련 법개정 2020년 5월 입사부터 2021년 5월까지 발생한 연차 11개는 질문자님 입사시점부터 1년이 되면 소멸을 하고 11개중 미사용한 부분이 있으면 수당으로 정산이 됩니다. 그리고 2021 5월 15일에 15개의 연차가 발생하여1년동안 사용할 수 있으며 2022년 5월 15일에 다시 연차 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 당한 부분에 대한 증거가 있다면 피보험자격확인청구로 정정이 가능할 수 있습니다. 그리고 해고예고수당을 받으시더라도 실업급여를 수급하실 수 있습니다. 권고사직의 경우에는 해고가 아니므로 법상 해고예고수당의 지급의무가 없습니다. 마지막으로 권고사직의 사유는 여러가지가 존재할 수 있겠지만 크게 근로자 귀책에 따른 권고사직과 경영사정에 따른 권고사직으로구분할 수 있는데 경영사정으로 인한 권고사직의 경우에는 회사에 지원되는 일자리안정자금이 중단될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 1월 부터 6월까지 근무한 직장의 퇴사사유가 중요하다고 볼 수 있습니다. 법상 자진퇴사후 일용직 근무를 하여 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직으로의 근무일수가 90일 이상이 되어야 합니다. 그렇지 않고 권고사직, 계약기간 만료 등 비자발적으로 퇴사를 하셨다면 180일중 부족일수만 채우면 실업급여 신청이 가능하다고 보시면 됩니다. 실업급여 금액은질문자님의 소정근로시간과 평균임금을 알아야지 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 과실로 사업장 시설 부분을 손괴한 경우에도 민사적으로 해결이 되어야 합니다. 질문자님의 동의 없이 일방적으로물건값을 임금에서 공제하는것은 근로기준법상 전액지급원칙의 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최종직장인 일용직으로 신청이 됩니다.2. 자진퇴사 후 일용직으로 실업급여 신청시에는 90일을 채워야 하지만 질문자님의 경우 남은 일수만 채우면 됩니다.3. 네 4. 만약 퇴사후 바로 일용직으로 30일을 채우는 경우 이전 계약직 기간까지 포함하여 평균임금이 계산될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다. 질문자님이 평일에 40시간을 근무후 휴무일인 토요일에 10시간을 근무하신 경우 질문자님이 적어주신 내용대로 계산하는게 맞습니다.(10 x 8,720 x 1.5 = 130,800)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 해고통보가 명확하다면 질문자님의 동의없이 일방적으로 철회할 수는 없습니다. 그런데 이와 관련하여 해고예고수당과관련하여 실제 분쟁이 발생하는 경우 노동청에서 해고예고수당이 발생하지 않는것으로 판단하는 경우가 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 사업장에서 사업소득이 발생하여도 현 직장의 4대보험과는 관련이 없습니다. 그러나 통상 회사에서 소속 직원의이중취업을 제한하고 징계사유로 규정하는 경우가 많으므로 부업을 하시려는 경우 현재 재직중인 회사에 허락을 얻고진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 근로자대표와 파견근로자 사용 협의서를 작성하시면 될 것 같습니다. 협의내용에 대해서는 법에 구체적으로정함은 없지만 사용 인원수, 담당업무, 사용기간 등에 대해서 협의를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.