답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 15개월 근무후 퇴사를 하신다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.2. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시고 임금항목이 기본급으로만 구성되어 있다면 기본급 / 209 x 8로 계산하여나온 금액이 하루치 연차수당 입니다. 예를들어 질문자님의 월급여가 200만원인 경우 2,000,000 / 209 * 8 = 76,555원이 하루치 연차수당 입니다. 그리고 15개월 계약직과 정규직으로 입사하여 15개월 근무하고 퇴사하는 경우와 발생되는 연차의 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 합의해야 하는 것은 아닙니다. 질문자님께서 지급받지 못한 임금에 턱없이 부족한 금액으로 합의를 유도하면 거절하시면 됩니다. 그러나 소액체당금도 절차적인 측면에서 시간이 많이 소요되므로 우선은 사업주에게 지급받는다는 생각으로 임하시는게 좋을 것 같습니다. 이후 원하는 금액이 아니면 소액체당금을 진행하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제되지 않습니다.2. 네 수습기간 만료후 정규직 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.3. 정규직에 대한 수습기간인지 아니면 3개월 계약직인지는 명확히 하셔야 될 것 같습니다.4. 판례는 비교적 장기의 수습기간(6개월)에 대해서 유효하다고 본 사례가 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일 판단은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 근로기준법에 따라 1주에 1회이상유급휴일을 부여하여야 하므로 180일 판단시 주5일 근무자의 경우에는 한주 6일로 계산을 하고 주6일 근무자의 경우에는한주 7일로 계산을 합니다.(따라서 5일근무자는 7개월 보름정도, 6일근무자는 6개월 근무하면 180일 충족이 가능합니다.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 승인없이 질문자님이 무단퇴사를 하였다고 하더라도 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은당연히 지급되어야 합니다. 우선 회사에 지급요청을 하십시요 만약 거절을 한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 채용하여 특정일 하루만 근로하고 근로관계가 종료되는 경우에도 근로기준법에 따라 근로계약서를 작성하고 교부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 질문자님에게 연장근로를 시키기 위해서는 동의를 얻어야 합니다. 동의 없이 일방적으로 연장근로를 시키는 경우근로기준법 제53조의 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고는 해고일 30일전에 하여야 하지만 해고사유와 시기의 서면통지에 대해서는 근로기준법상 기간이 따로 정해져있지는 않습니다. 따라서 해고일에 하여도 되고 그 이전에 하여도 됩니다. 통상 사업장에서는 해고예고와 같이 하는 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제56조에 따른 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 그러나 임금대신 휴가를 주는 경우에도 가산된 휴가를부여하여야 합니다. 예를들어 질문자님이 8시간의 연장근로를 하였다면 보상휴가는 1.5배 가산한 12시간이 부여되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 소속 직원이 2019년 12월 18일에 입사를 하시어 2021년 9월 30일에 퇴사를 하신 경우 재직기간중 발생한 총 연차는26개 입니다. 이중 근무하는 동안 19개를 사용하셨으므로 퇴사시에 잔여연차 7개에 대해서 수당정산을 해주시면 됩니다.그리고 2021년 12월 18일 이후에 퇴사를 하신다면 신규연차 15개에 대하여 수당으로 정산을 해주셔야 합니다. 감사합니다.