답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여를 받고 신고하시면 됩니다.2. 특별히 회사에 이야기를 하고 신고할 필요는 없습니다.3. 기본적으로 근로를 시키기 전에 계약서를 작성하여 근로조건을 확정시켜야 합니다. 이미 근로까지하다가 퇴사한 상태이므로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 법률 제2조에서 규정하고 있습니다. 추가나 변경은 기본적으로국회에서의 법률변경을 거쳐 시행하게 되며 법정공휴일은 주로 역사적·국가적 기념일의 의의를 기리고, 국민의 휴식권 보장, 내수 활성화(소비 진작), 그리고 근무 환경 개선 등을 목적으로 「공휴일에 관한 법률」에 따라 지정됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약만료시 재계약을 해줄지는 회사에서 결정할 문제입니다. 그리고 법에 따라 2년에서 하루라도 초과하면법에 따라 무기계약직으로 전환되기 떄문에 당사자간 합의로 1년만 근무하기로 하였어도 질문자님은 법에따라 무기계약직 상태가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 별도 언급을 하지 않았더라도 이미 변경된 계약서의 내용을 확인 후서명하였다면 다시 변경을 요청하기는 어렵다고 보입니다.(변경요청을 하더라도 회사에서 수용할 의무가없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 그리고 퇴직금은 1년 단위가 아닌 재직일수만큼지급되므로 1년 6개월 근무하고 퇴사시 1년 6개월치가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 30인미만 사업장의 경우 산재처리를 하더라도 불이익은 없습니다.30인 이상 사업장의 경우에도 산재가 자주 발생한 경우가 아니라면 산재처리를 한다고 하여 바로보험료가 인상되지는 않습니다. 오히려 산재를 은폐하는게 더 큰 문제가 될 수 있습니다. 따라서회사 눈치보지 마시고 산재신청을 하여 치료비 및 휴업급여를 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 아래의 기본, 연장, 야간을 합산하면 됩니다. 하루 일당이 됩니다. 기본근로 총 12시간 x 시급연장근로 총 4시간 x 시급 x 0.5 야간근로 총 8시간 x 시급 x 0.5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 지정되었으나, 고용노동부 행정해석에 따라 휴일대체(대체공휴일)가 적용되지 않습니다. 따라서 다른 날과 대체할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조에 따라 연차유급휴가를 부여하면 됩니다. 그리고 휴게시간은 적어주신대로 4시간 근무시 30분이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조작하여 허위로 수당청구 등을 하였다면 환수조치가 가능하고 회사규정에 따라 징계조치가 가능합니다.만약 근로자측에서 환수조치에 응하지 않는다면 민사소송을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.