답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료)으로 퇴사하는 경우 신청할 수 있습니다.기본적으로 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간 및 평균임금을 기준으로 산정된다고 보시면 됩니다. 따라서 금액차이는 없다고 보셔도 됩니다. 다만 공백기간 없이 바로 취업을 하신 경우라면 법에따라 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 이전 직장에서 자진퇴사후 계약직 근무후 실업급여를 신청하기 위해서는 한달에서 두달정도는 계약직으로 근무를 하여야 합니다. 한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 신청이어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에 정해진 내용은 없습니다. 질문자님이 야간대학에 재학중인 경우라고 하더라도 사업장에서 연장근로를 수행하였다면당연히 일반 근로자와 마찬가지로 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 회사에서 어떻게 처리할지는 모르겠으나 통상 연차는 사용일자 이전에 회사에 연차사용을 신청하여 사용하게됩니다. 정확히는 모르지만 질문자님이 출근하지 않은 상태에서 당일 연차로 처리해달라고 요청 등의 사정이 있었다면회사에서 코드 26번(근로자의 귀책사유에 의한 권고사직)으로 상실처리를 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 만약 4시간만 근무하는 경우에는 휴게시간을 30분부여하여 동일한 임금에 사업장 체류시간이 30분 늘어나는것보다 바로 퇴근하는게 근로자에게 유리하다고 볼 수 있습니다.따라서 근로자와 합의하여 바로 퇴근하는 경우에는 문제가 없을걸로 보입니다. 다만 합의없이 4시간 근무후 바로 퇴근을시킨다면 법위반 가능성도 있어 보입니다. 그리고 사업주의 지시 등으로 20분전 출근이 강제되고 위반시 제재가 있는경우라면 근로시간으로 인정되어 임금을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 질문자님의 근로시간에 대한 임금이 정상적으로 지급되지 않은 경우가 있었다면 신고가 가능할 수 있습니다.그리고 나머지 부분에 대한 민형사상 문제가 되는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시는게질문자님에게 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 몰라 확인하기는 어렵지만 업종 등에 따라 차이가 있겠지만 질문자님의 연령대에 경력직으로입사를 하여 근무를 하시는 경우도 많은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님의 경우 재직중 조퇴와 지각에 대해 임금공제를 하지 않은 부분에 대해 질문자님의 동의 없이퇴직금에서 공제하는것은 위법하다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.DB형 퇴직연금에서 DC형 퇴직연금으로 전환은 가능합니다. 이 경우 퇴직연금규약을 검토해보셔야 하며 또한 퇴직연금관련 내용이 취업규칙 등에 규정되어 있다면 변경절차가 필요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재 승인에 요구되는 서류와 자료가 빠진것 없이 제출된 경우라면 통상 2주 이내에 결정이 됩니다.2. 산재 승인 이후 휴업급여 청구서를 작성하여 제출하시면 됩니다.3. 감사합니다.