답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 취업이 아닌 프리랜서나 자영업 등으로 조기재취업수당을 신청하기 위해서는 실업급여 남은 일수가 1/2 이상 시점에서 자영업 활동계획서를 제출하여야 하고 12개월 이상 자영업활동 영위 이후 신청을 하여야 합니다.바쁘시더라도 미리 고용센터에 전화로 연락을 하여 자세한 절차를 확인하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우라면 하루 8시간을 초과하는 시간인 연장근로와22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 현재 포괄임금제라고 하셨는데근로계약서상에 미리 야간근로와 연장근로에 대한 수당이 잡혀있으면 추가적인 청구가 어려울 수 있습니다.정확한 판단을 위해 질문자님 계약서의 개인정보 부분을 가리고 올려주시면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어있으면 발생합니다. 단시간 근로자(한주 16시간)의 경우 16 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 하여 한주 주휴수당으로지급을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 질문자님 회사와 근로계약을 체결하기 전이므로 회사에 입사할지 여부는 구직자의 자유라고 보입니다. 따라서별도 손해배상청구는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간 이상인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상을부여하여야 합니다. 휴게시간의 부여에 대해서는 기준이 없으므로 1시간을 그대로 부여하셔도 되고 30분씩 나누어서부여하여도 됩니다. 그리고 5인 이상 사업장인 경우에는 하루 8시간을 초과하는 시간만큼 1.5배로 계산을 해서 지급하여야 하고 22:00 ~ 06:00의 야간근로에 대해서도 해당 시간만큼 1.5배로 계산을 하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 미만의 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 4대보험 취득일자와 무관하게실제 입사가 5월 3일이고 한개의 연차를 사용하였다면 별도 발생하는 연차는 없을걸로 보입니다. 그러나 5월 1일이실제 입사라면 퇴사시 한개의 연차가 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 회사에서 4대보험 취득신고한 일자가 중요하다고 보시면 됩니다. 그리고 6월 7일 근로계약 체결전 교육이라면 근로한 기간으로 인정받기는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제, 시급제 등 무관하게 50인 이하 사업장의 경우에도 2021년 7월 1일부터 한주 52시간제가 적용이 됩니다.위반시 처벌을 받을 수 있습니다.(다만 30인 미만 사업장의 경우 내년 말까지 근로자대표와의 서면합의를 통해 8시간 특별연장근로가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부서이동 즉, 전보명령은 인사권자의 고유권한이라고 할 수 있습니다. 그리고 부서폐지가 되는 경우에도 그로인해 남는 인력은 원칙적으로 회사내에서 계속하여 고용을 하여야 합니다. 회사에서 질문자님을 해고하기 위해서는 5인이상사업장인 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 이후 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하십시요 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사실상 이중취업을 어느 한 회사가 알기는 어렵다고 보시면 됩니다. 통상 회사 내부규정으로 이중취업을 금지하고징계사유로 규정을 하는 경우가 많기 때문에 되도록 알리시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.