답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업에 대한 법적 제한은 없지만 통상 회사에서 이중취업 자체를 제한하여 취업규칙에 징계사유로규정하는 경우가 있습니다. 따라서 현재 소속한 회사에 투잡이 가능한지에 대해 미리 확인을 한후 진행하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 편의점에서의 한주 5일을 근무하였다면 피보험단위기간은 유급휴일을 포함하여 한주6일로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우 노동청에 신고할 수 있으나 행위자에 대한 처벌 조항은 따로 없으므로 질문자님에게 큰 도움은 되지 못할 것 같습니다. 감사합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부모 중 한분이라도 직장가입자이고 출생 신고 시 같은 세대로 신고했다면 따로 피부양자 등재 신고를 하실 필요가 없습니다. 행정기관에 출생신고를 한 날짜로 자동 취득 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 직원분들의 자의로 퇴사하시는 경우 사직서를 받으신 후 4대보험 상실처리를 하시면 될 것 같습니다. 그리고퇴직금 및 연차수당 등이 발생하는 경우 정산을 해주시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시적 근로란 감시업무를 주 업무로 하며 정신적, 육체적 피로가 적은 업무를 말합니다. 이러한 감시적 근로의 대표적인 예로는 아파트 경비원이 해당될 수 있습니다. 그리고 단속적 근로란 근로자체가 간헐적, 단속적으로 이루어져 휴게시간이나대기시간이 많은 업무를 말합니다. 이러한 단속적 근로의 대표적인 예로는 회사 대표자의 승용차 운전기사가 해당될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자에 대한 근로시간 등의 적용제외 승인은 근로형태 및 업무성질, 근로자수가 변경되지 않는 한 승인의 효력은 계속 유효하나, 종전에 승인받은 근로자수보다 동일업무에 종사하는 근로자수가 증가되었다면 증가된 근로자에 대하여는 별도로 승인을 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 근로기준법에 따라 부여되는 연차휴가는근무일에 사용을 하는 것이지 휴일에 사용하는게 아닙니다. 또한 회사에서 강제로 연차사용을 강제할수는없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 연차휴가와 관련된 규정은 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에만 적용이 됩니다.질문자님이 5인이상 사업장에 근무하시고 2020년 8월 10일에 입사를 하시어 2021년 6월 10일에 퇴사를 하시는경우 재직기간 중에 발생한 총 연차는 10개라고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금 분할약정을 체결한 경우에는 퇴직금 명목 금원은 부당이득에 해당하여 근로자는 해당 금원을 사용자에게 반환해야 합니다. 다만 지급받은 금원이 부당이득에 해당되기 위해서는 월 급여등에 퇴직금을 포함하고 퇴직시 퇴직금을 지급하지 않는다는 취지의 합의가 존재하여야 하고 퇴직금 명목 금원의 액수가 특정되어야 하며 퇴직금 분할약정을 포함한 근로계약의 내용이 근로자에게 불리하지 않아야 합니다. 만일 이러한 요건을 충족하지 못한다면 실질적인 임금에 해당되므로 사용자는 근로자에게 반환을 청구 할 수 없습니다. 감사합니다.