답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 7.5시간 근무의 경우 7.5 x 5 + 7.5(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하시면 됩니다.2. 하루 6.5시간 근무의 경우 6.5 x 5 + 6.5(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산하시면 됩니다.3. 두 경우 모두 하루 4시간 이상 근무이므로 근로기준법에 따라 30분의 휴게시간은 부여되야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에는 규정이 없으므로 질문자님이 속한 사업장의 취업규칙 등 내부규정으로 대기발령의 절차를 확인하시면 될 것 같습니다.그리고 대기발령의 정당성과 관련하여 아래의 판결을 참조하시면 도움이 될걸로 보입니다. 감사합니다.인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 고유권한에 속한다 할 것이고, 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량을 인정하여야 하며, 이것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없는 한 위법하다고 할 수 없고, 대기발령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 대기발령의 업무상의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교교량, 근로자와의 협의 등 대기발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를 거쳤는지의 여부 등에 의하여 결정되어야 하며, 근로자 본인과 성실한 협의절차를 거쳤는지의 여부는 정당한 인사권의 행사인지의 여부를 판단하는 하나의 요소라고는 할 수 있으나 그러한 절차를 거치지 아니하였다는 사정만으로 대기발령이 권리남용에 해당되어 당연히 무효가 된다고는 볼 수 없다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 급여를 받으시는 경우 고용보험, 국민연금, 건강보험, 장기요양보험료가 공제되고 급여가 지급이 됩니다.대략적으로 지급되는 세전급여에 약 9%가 공제되어 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 당장 해고에 대한 부분은 없는것 같습니다. 만약 입점을 못시켜 해고시에는 5인이상 사업장에 근무하는 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 주의할점은 사직서는 작성을 하시면 안됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 사업장에 입사한 경우 근로기준법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가발생을 합니다. 회사에 특별한 규정이 없다면 4월 여행으로 인하여 5월에 발생하는 연차는 없다고 보시면 됩니다.다만 6월 26일까지 근로제공을 하고 퇴사를 하셨다면 한개의 연차가 발생할 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 위반되는지를 확인하기 위해서는 기본급이 얼마로 잡혀있는지를 확인해야 될 것 같습니다.또한 식대의 경우에도 통상임금에 해당이 된다면 연차수당 및 연장수당 산정시 포함해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근시간을 자율적으로 조정하는 제도를 말합니다.이러한 시차출퇴근제는 유연근로제 중 선택적 근로시간제의 유형으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법 제8조 및 같은 법 시행령 제3조제1항에 따라 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능하며, 무주택자 여부에 대한 판단은 중간정산 신청일을 기준으로 신청인 본인 명의로 등기된 주택이 있는지 여부입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 이중취업을 제한하지 않습니다. 따라서 타회사에 근무중인 분을 채용하셔도 법상 문제되지 않습니다.급여의 경우 시간당 최저시급 이상을 보장해주시면 됩니다. 그리고 한주 8시간 근무인 경우에는 별도 주휴수당은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 의한 유급휴일과 기타 유급휴일 등이 중복되었을 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특별한 규정이없는 경우에는 하나의 휴일만 인정하면 됩니다. 감사합니다.