답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통보한 일자까지만 근무하고 퇴사하셔도 문제될 부분은 없다고 보입니다. 이후 후임자를 채용하지 못한 불이익은회사에서 감당할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로조건은 회사 일방적으로 결정할 수 없습니다.(근로자와 합의하여야 합니다.) 만약 근로자가 거부하여합의가 되지 않는 경우 회사는 이전 약정한 내용에 따라 임금을 지급해야 합니다. 그리고 30일전 예고를하는 부분은 해고의 정당성과 관련이 없습니다. 쉽게 30일전 예고를 하더라도 부당해고가 성립할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떤 징계를 할지에 대해서는 회사에서 결정할 문제입니다. 따라서 동일한 사실관계라도 회사에서 결정하는징계는 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청을 하여 업무상질병을 인정받고 산재보상을 받아야 합니다. 회사에서는 업무상 재해에 대한 위험을대체하기 위해 산재보험을 가입하는 것이므로 근로자가 치료비청구를 하더라도 회사에서 지급할 의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 한 경우라도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 60시간 근무에 월급여 3,500,000원이라면 1시간당 시급은 11,846원이 됩니다. 이 경우 휴게시간 없이한주 72시간 근무한 것으로 보면 월급여가 4,117,669원이 됩니다. 그리고 1년치 퇴직금은 한달 월급정도의금액이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당하는 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 적어주신 사유로도 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 소득과 달리 임대소득 및 보증금을 받더라도 실업급여를 받는데 문제는 없으며 부정수급도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.야간과 연장수당의 경우에도 근로소득에 해당하므로 4대보험료 산정시 포함됩니다. 올해 3월 보수총액신고를통해 보험료 정산을 통해 보험료가 다시 책정됩니다. 이 보험료를 기준으로 하여 4대보험 납부금액이 변동이된다고 보시면 됩니다.(다만 올해 보수총액신고는 작년 소득을 기준으로 하므로 보험료는 작년 급여에 대해 정산한 금액으로 보험료가 책정되고 올해 연장수당 등의 금액은 내년 보수총액신고를 통해 정산이 됩니다.) 감사합니다.