답변 내역

안녕하세요. 정태화노무사입니다.원칙적으로 직계가족은 고용보험을 가입할 수 없습니다.다만 일반 근로자로서 근무하는 것이 명백함을 입증하는 경우에는 가입이 가능한 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.취업규칙은 상시근로자 10인 미만이라도 만들어 둘 수 있으나 신고의무는 상시근로자 10인 이상 사업장부터 해당됩니다. 따라서 10인 미만이면 신고의무가 없습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로기준법의 시간외근로수당에는 연장근로와 휴일근로 그리고 야간근로에 대한 수당이 있습니다.토요일이라고 무조건 수당이 붙는건 아닙니다. 토요일이 유급휴일이어야 합니다. 질문자님의 경우 주휴일(유급휴일)은 일요일로 보입니다. 다만, 휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당을 받을 수 있으며 토요일에 근무함으로써 주40시간 이상 근무하게 된다면연장근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금은 상시근로자 수와 관계없이 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근속하고 퇴사하는 경우 받을 수 있습니다. 고용노동부 행정해석은 15시간 이상과 미만이 혼재되어 있는 경우에는 주 15시간 이상 근무한 기간이총 1년 이상이 되어야 퇴직금 지급의무가 발생한다고 하고 있습니다. 따라서 한 주 15시간 이상의 소정근로시간으로1년 이상 근무하셔야 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로시간은 법에서 정한 한도 내에서 사업주와 근로자가 자유롭게 정할 수 있습니다.만약 소정근로시간이 총 8시간 인데 근로계약과 다르게 8시반-5시반으로 근로시간으로 한다하더라도사업주 근로자 양자간에 합의만 있다면 가능하고 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금 의무는 상시근로자 수 5인 이상 여부와 관계없습니다.퇴직금을 받기 위한 조건으로는 한 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가'1년 이상' 근속하고 퇴사하는 경우입니다. 따라서 6개월 근속한 경우에는 퇴직금 지급대상은 아닙니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.질문자님이 말씀하신 사실관계만 보자면 사업주는 퇴직금 지급의무를 면피하기 위하여여러 매장에 근무시킨 것 같습니다. 이런 경우에도 실질적으로 같은 사업주에게 근로를 계속하여 제공하는 것으로볼 수 있어 첫 입사부터 지금까지 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 모두 포함될 수 있습니다.사업주에게 퇴직금을 요구해보시고, 이를 거부하면 관할 노동청에 퇴직금 지급 건으로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.두루누리가 적용요건인 월 평균임금의 상한선은 해당 사업장에서 지급받는 평균임금을 의미합니다.따라서 타 사업장에서 일용근로소득이 있다하더라도 현재 두루누리를 적용받는 사업장과 합산하여요건을 판단하진 않습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.노동부에서 배포하는 표준근로계약서에는 4대보험 체크란이 있습니다. 4대보험은 요건이 된다면 강제로 가입해야합니다. 따라서 따로 동의를 받진 않습니다.4대보험 취득신고는 사업주가 하고 보험료를 급여에서 공제 하게 됩니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.흔히 말하는 1.5배는 가산수당으로서 연장 야간 휴일근로 시에 발생합니다.다만, 이런 가산수당은 사업장의 상시근로자 수가 5인 이상일 때만 발생하게 됩니다. 따라서 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우에는 일하는 시간에 대해서 시급만 지급하시면 되고상시근로자 수 5인 이상 사업장이시라면 계약된 시간 외에 추가로 근무하는 경우 연장근로로서 가산수당을 지급해야하며만약 근로한 날이 주휴일이라면 휴일근로수당도 합산하여 지급하여야 합니다.