답변 내역

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.보통 월급을 산정할 때, 주휴수당을 포함하여 월급을 산정합니다. 그러나 월급에 주휴수당이 포함되어 있지 않은 경우에는 회사에 그 지급을 요청하시고부당하게 거부한다면 고용노동부에 진정을 접수하여 권리를 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.사직서를 꼭 제출해야하는 것은 아닙니다만, 구두든 서면이든 사직의 의사표시를 하고 회사에서 이를 받아들여퇴직일을 확정하는 것이 일반적입니다. 무단결근으로 손해가 발생할 경우 이를 입증하여 손해배상청구를 할 수 있으며퇴직일까지 무단결근 처리하여 퇴직금 발생의 경우에는 불이익이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.3개월 이상 계속 근무할 예정인 월60시간 미만 근로자의 경우 국민연금과 건강보험 가입의 제외 대상입니다. 고용보험과 산재보험은 가입대상입니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장의 경우에는 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다.따라서 상시근로자가 5인 미만 사업장인 경우에는 연차휴가를 부여하지 않아도 상관없습니다.사업주가 임의로 자유휴가 등을 주시는 것은 괜찮습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.월급제의 경우에는 보통 주휴수당을 포함한 시간까지 계산하여 월급을 정하여 계약하는 것이 보통입니다.시급의 경우 기본 시급이 얼마고 주휴수당이 얼마인지 명확히 한 후에 근로계약서에 기재를 하시거나기본시급을 기재하고 주휴수당을 따로 산정하여 지급하는 것이 보통입니다.근로계약 하실 때 주휴수당에 대해 명확하게 여쭤보시고 근로계약서에 급여지급 형태에 맞게 반영하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.연차를 사용하는 것은 결근이 아니기 때문에 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.결근한 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.근로자가 사업장을 퇴사한 후 14일 이내에 모든 금품은 청산하도록 근로기준법에 규정되어 있습니다.따라서 2개월 이상 지급하지 않은 것은 임금체불에 해당하므로 사업장에 퇴직금 지급요구를 강력하게 하시고그래도 지급하지 않는다면 관할 고용노동부에 진정을 제기하여 권리구제를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 법정공휴일에 근로일이라면 유급으로 휴일을 부여해야 합니다.그러나 법정공휴일이 근로일임에도 유급휴일을 주지 않는 경우에는 우선 사업장에 법에 맞게끔 시정을 요청해보시고정당한 이유없이 거부한다면 노동부 진정을 통해 권리를 구제받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자가 5인 이상 사업장이 경우에는 해고통보할 때 서면으로 통지해야 할 의무가 있습니다.이를 준수하지 않았을 경우 부당해고가 되고, 부당해고 기간동안 임금을 지급받으실 수 있습니다.만약 상시근로자 5인 미만 사업장인 경우에는 30일 전에 해고통보를 해야하므로 30일 전에 해고통보를 한 것인지확인해보셔야 합니다. 30일이 안된다면 30일치의 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.일하시기로 정한 시간 한 주에 15시간 이상이시고 1년 이상 꾸준히 다니셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.한 주에 15시간 이상 일하셨고 2년 5개월 일하시고 퇴사하였으면, 그 퇴사한 부분에 대해서는 퇴직금 요구하시면 됩니다.퇴직금을 정당하게 지급하지 않는다면 노동부에 진정을 통해서 권리를 구제받으실 수 있습니다.