답변 내역

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.상실신고 시 보수총액을 입력하는 이유는 건강보험 등 보험료 정산을 위한 것입니다. 지금까지 납부한 보험료와 고지된 보험료를 비교하여 정산을 하는 것입니다. 국세청 소득신고 등 자료와 4대보험 보수총액이 동일한지 추후 각 기관들이 확인을 합니다. 실제 받으신 급여액대로 신고하는 것이 원칙이며, 국세청 자료와 일치하여야 합니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.연차촉진과 노무수령 거부를 회사가 하였다면 연차가 1년이 지나 소멸되었다하더라도 금전보상 의무는 없습니다. 그러나 노무수령 거부 없이 근로를 제공하였다면 회사는 미사용연차에 대해 금전보상을 하여야 합니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로시간은 1주 52 시간을 초과할 수 없습니다. 주 63 시간 근로 가정 자체가 잘못된 것입니다. 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로는 연장근로이며, .05 배 임금을 가산하여 지급하여야 합니다. 5일 11시간 근무하신다면 총 3*5 15 시간 연장과6일 8시간 연장 으로 23 시간 분에 대하여 1.5 배 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.귀 하의 사업장이 연차를 입사일 기준으로 운영하신다면,2020년 12월 1일~2021년 11월 30일 : 11개2021년 12월 1일 : 15개 발생2022년 12월 1일 : 15개 발생입니다.2022년 중도 퇴사 시2021년 12월 1일부터 2022년 11월 30일까지 사용가능한 연차 15개 중 잔여연차에 대해 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.네. 연차 15개 수당 모두 받을 수 있습니다.퇴직금 역시 1년 이상 재직하였으므로 퇴직금도 받을 수 있습니다.최근 1년 계약직 연차 관련 대법원 에 따르면1년 을 채운 다음날 연차가 발생하므로 2021년 11월 1일에 연차 15개가 발생한 것입니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.근로자성은 사대보험 여부 상관없이 판단됩니다. 어떤 사유로 사대보험을 가입하였는지는 잘 모르겠지만, 아래의 근로자성 판단요건을 확인하셔서 근로자가 아니라면 연차 등 근로기준법이 모두 적용되지 않으니 참고바랍니다근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이다. 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, ①업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 ②취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 ③업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘·감독을 받는지 여부, ④사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, ⑤근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, ⑥비품, 원자재나 작업도구 등의 소유관계, ⑦보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격이 있는지 여부와 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, ⑧근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도, ⑨사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부, ⑩양 당사자의 경제·사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것이다. 

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.회사의 업무지시가 있었다면 모두 근로시간입니다.오후 10시부터 오전 6시 근로는 모두 야간근로입니다.정확한 사실 관계 확인이 어려워 확실한 답변을 드리기는 어려우나, 회사의 지시가 있었는지 여부에 따를 듯 합니다

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.의료기관 방문 후 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하시면 됩니다. 인터넷으로도 접수가능합니다. 이후 업무상 재해여부를 공단에서 판단하여 결과를 통보합니다. 불승인 시,90일 이내에 이의제기 가능합니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다..평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서, 근로자에게 계속적ㆍ정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 그 명칭 여하를 불문하고 모두 포함되는 것인바, 비록 현물로 지급되었다 하더라도 근로의 대가로 지급하여 온 금품이라면 평균임금의 산정에 있어 포함되는 임금으로 봄이 상당하다.워라벨 단축근무로 지원금을 수령하셨다면, 근로계약서상 20만원을 임금감소보존액이라는 월 임금항목으로 기재하였을 것으로 판단됩니다. 그럴 경우 근로계약서를 통해 사용자가 근로자에게 20만원의 임금감소보존액을 지급할 의무가 지워지는 것이므로 평균임금에 산입될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.시급제라면연장근로수당에 대한 임금명세서는연장근로수당 총액과연장근로시간 X 통상시급 X 1.5로 계산방식 작성해주시면 됩니다.감사합니다.