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회사에서 건강검진을 개인돈으로 하고 비용처리하랬는데 안주면 어찌해야될까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 회사가 최초 영수증을 제출하면 비용을 보전해주기로 한 것으로 보이므로 회사에 요구할 수 있을 것으로 보입니다. 다만, 회사가 채용 시 실시한 건강검진 비용을 보전해주지 않을 경우 곧바로 법 위반 사항에 해당하는 것으로 보긴 어려울 수 있습니다. 채용절차법 제9조에서 채용서류 제출에 드는 비용 외에 다른 비용을 근로자에게 전가시키지 못하도록 규정하고 있으나, 상시 근로자 수 30인 이상 사업장부터 적용되며, 제9조를 위반한다 하더라도 과태료 등 처벌 규정이 없는 상황입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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퇴사이직 문제 고민입니다 1주일 기한
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서에 퇴사 전 30일 업무 인수인계 내용이 명시되어 있다면 원칙적으로 업무 인수인계가 필요합니다. 다만, 해당 근로자가 퇴사 전 30일까지 모두 업무 인수인계를 하지 않았다고 해서 곧바로 그에 따른 손해배상책임을 져야 하는 것은 아니며, 근로자가 업무 인수인계를 하지 않음으로 인하여 회사에 실질적인 손해가 발생한 경우 손해배상책임이 인정될 가능성이 높기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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근로시간이 일정하지 않은 알바생 주휴수당 질문
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로시간이 일정하지 않은 경우에는 보통 월초부터 말일까지 주마다 근로한 근로시간을 모두 합하여 해당 주로 나눈 평균 1주 근로시간이 15시간 이상일 경우 주휴수당 지급대상으로 판단할 수 있습니다.만일, 1주 평균한 근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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교통사고 났는데 이 경우 휴업손해 얼마 받을수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용이 일반 실비보험에 따른 보상을 이야기 하시는 건지 아니면 산재법에 따른 휴업급여를 이야기 하시는건지 확실하지 않은 것 같습니다. 질문주신 내용을 고려하였을 때 산재법에 따른 휴업급여를 신청하기 위해서는 출퇴근 중 발생한 사고에 해당해야 산재로 인정받으실 수 있습니다. 만일, 일상샐활 하시는 중 자전거 사고가 발생하신 경우라면 가입하신 실비보험에 따라 처리가 되셔야 하는데, 구체적인 휴업손해액은 가입하신 보험의 보장 내용 또는 약관 확인이 필요합니다. 보험사마다 다르기 때문입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.07
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퇴사통보를 했는데 안들어주십니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 퇴사와 관련하여 병원과 체결하신 근로계약서 내용 확인이 필요합니다. 보통 근로계약서 퇴사 1개월 전에 통보하도록 명시되어 있습니다. 따라서 그런 경우에는 퇴사일로부터 1개월 전에 퇴사 통보하면 1개월 후에 사직 효과가 발생하게 됩니다. 만일, 근로계약서에 퇴사와 관련하여 아무런 내용이 명시되어 있는 경우가 아니라면 사직의 의사표시를 한 날이 속한 달의 그 다음 달 말일이 지나면 최종 사직의 효과가 발생하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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근로계약서에 근무지가 명시되어 있으면 무조건 따라야 하나요?
회사는 근로계약에 따라 근로자에게 전보명령을 할 수 있는 인사권이 인정되며 판례도 산당한 재량범위 내에서 회사의 인사권을 인정하고 있습니다다만 회사가 인사권을 갖고 있다하더라도 언제나 전보명령이 정당한 것은 아니고 전보명령을 해야할 업무상 필요성이 없거나 근로자가 받게되는 불이익이 사회통념상 지나치게 큰 경우에는 예외적으로 부당한 전보발령으로 인정되는 경우도 있습니다만일 근로계약서 근무장소가 특정 지역 또는 특정 장소로 한정되어 있는 경우에는 그 범위를 벗어나는 전보명령의 경우 근로자의 동의를 받아야 합니다 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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근로계약서 작성 문의(사업주 미기재)
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.우선 질문주신 내용만으로 1년 이상 계속근로에 해당하여 퇴직금 청구가 가능할 수 있을지 곧바로 답변드리기 어려운 부분이 있습니다 기본적으로 동일한 사업주와 1년 이상 근로계약을 체결하여 근무하고 퇴직할 경우 퇴직금 청구가 가능하기 때문입니다만일 중간중간 근로계약에 따른 사업주가 변경된 것이라면 사업주가 변경되긴 했지만 변경 전 사업주와 변경 후 사업주가 실질적으로 동일한 사업주에 해당한다는 점을 증명하는 것이 필요합니다 또한, 임금이 동일한 사업주로부터 계속 지급된 것인지 아니면 중간중간 변경된 사업주 명의로 지급된 것인지 여부 등도 아울러 검토하는 것이 필요할 수 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.07
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근로기준법에서 보장되는 수당은 특별법(공무원법)이 배제시킨다 해도 적용범위가 큰 근로기준법 내용이 우선되어야 하는 것 아닌가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.네 우선 국가를 위해 국방의 의무를 다하시고자 하는 헌신에 감사드립니다우선 근로기준법은 일반 사적관계의 대전제로서 적용되는 민법보다 특별법의 위치를 갖고 있습니다 일반 사기업에 종사하는 근로자는 민법의 적용이 제외되는 것은 아니지만 근로기준법에서 별도로 특별히 규정하고 있는 부분은 특별법으로서 근로기준법을 우선 적용받게 됩니다여기에서 더 나아가 공무원 신분에 해당하는 경우에는 근로기준법보다 특별법의 위치를 갖고 있는 국가공무원법 등이 우선 적용됩니다 국가공무원법 등에서 규정하고 있는 복무규정이나 보수 규정 등을 보면 근로기준법 등 노동관계법령에 따라 정해진 내용들과 유사한 내용들이 더러 있습니다 이는 결국 공무원도 큰 틀에서 보면 근로기준법의 근로자에 해당함을 부정하고 있는 것은 아닌 점으로 볼 수 있으며 대법원 판례도 공무원도그 신분의 특수성으로 인하여 국가공무원법 등을 우선적용 받지만 큰 틀에서는 근로기준법에 따른 근로자에 해당하는 것으로 볼 수 있다고 해석하고 있습니다다만, 공무원의 경우 지급되는 보수나 보장되는 복지 등의 재원이 국가의 예산에 의하여 편성되고 집행될 수밖에 없다는 점 등을 고려하여 시간외수당 등을 산정함에 있어 근로기준법과는 다른 산정 기준을 적용하고 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.07
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육아기 & 임신기 근로 시간 단축 제도 문의
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 및 임신기 근로시간 단축을 사용하는 경우 예전에는 연차휴가가 비례해서 발생했는데 근로기준법 개정으로 해당 기간도 모두 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 인정되게 되었습니다. 다만, 법 시행 이후 새로 개정법 내용이 적용되므로 그 이전에는 기존과 같이 해당 기간만큼 비례해서 연차휴가가 발생하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.05
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실업급여 부정수급 조사를 어떻해하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.실업급여를 부정수급하여 적발된 경우에는 형사처벌 대상이 됩니다. 보통 벌금형을 받게 됩니다.그리고 지급받은 실업급여를 환수조치 하게 됩니다. 실업급여 부정수급으로 신고가 접수되거나 자체적으로 인지한 경우에는 조사관이 직접 소환해서 대면 조사를 실시하게 되는데, 실제 실업급여 신청이 가능한 비자발적 사유로 이직한 것이 맞는지, 실제 회사에 근무한 사실이 있는지 여부 등에 대해 조사를 실시하게 되고 관련 자료를 제출할 것을 요구합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.05
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