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시급알바와 정규직 급여차이가 나는데요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 시급 9860원 월 209시간은 1일 8시간 주 5일 근무 시 주휴수당을 포함한 금액이 약 200만원 이상인 것입니다. 2. 따라서 실제 하루 7시간 근무하는 경우에는 당연히 약 200만원보다 월급이 적을 수 밖에 없습니다. 3. 1일 7시간 주 5일 근무 시 주휴수당을 포함하여 최저시급 9860원으로 계산할 경우 월급제로 약 180만원 정도입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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근로계약서에 퇴사하고자 하는 경우 사직서를 제출하여야 한다는 조항이 있는데 사직서를 제출하지 않아도 회사가 퇴사시킬 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 사직서는 아직 제출하지 않았지만 회사와 협의하여 퇴사일자가 확정된 상황인 경우라면 퇴사일자를 변경하기 위해서는 회사의 동의가 필요합니다. 2. 아직 사직서도 제출하지 않았고 회사와 협의된 퇴사일자도 확정된 상황이 아니라면 최종 사직하고자 하는 날로 사직서를 제출할 수 있습니다. 3. 질문주신 내용만으로 구체적인 사실관계 확인이 어려워 명확하게 답변드리기 어려운 부분이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.06
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근로계약서는 1년에 한 번씩 꼭 작성하고 싸인을 해야 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로계약서의 경우 보통 최초 입사할 때 1번 작성한 경우에는 그 외 추가로 작성하진 않습니다. 2. 다만, 일부 근로조건이 변경되거나 특히 연봉이 인상한 경우 등에는 이와 관련된 사실을 명확히 하기 위해서 근로계약서를 다시 작성하기도 합니다. 아니면 연봉계약서만 별도로 매년 작성하는 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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금융회사에서 겸직 금지 관련문의드립니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 우선 새로 이직하게 될 회사 규정에서 겸직 또는 겸업 등을 제한하고 있는지 확인이 필요합니다. 일반적으로 겸직 또는 겸업을 제한하고 있는 경우가 있긴 합니다. 다만, 현재 입사 전에 그와 같은 내용을 확인하는 것이 사실상 어려운 부분이 있으므로 이는 이직하게 될 회사 쪽에 퇴사 시기로 인하여 부득이 일정 기간 이전 회사 소속으로 겹치게 되는데 연차휴가 사용기간이어서 사실상 업무적으로는 관련이 없음을 이야기하시면서 양해를 구하는 것이 필요할 수도 있습니다.2. 만일, 기간이 1달 정도 겹치는 부분이 문제가 될 소지가 있어 보이는 경우에는 이전 회사에서 그보다 빨리 먼저 조기에 퇴사하고 연차휴가는 수당으로 정산 받는 것이 필요할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.06
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퇴직금을 늦게주면 어떻게 빨리받는방법이 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 근로자퇴직급여보장법에 따라 사용자는 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내까지 퇴직금을 지급해야 함이 원칙입니다. 2. 따라서 퇴사하고 14일이 지난 후에도 아직 퇴직금이 지급되지 않았다면 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.06
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평일8시간+ 토요일 5시간 소정근로시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 정확한 출근일 확인이 필요합니다. 소정근로시간은 주 40시간을 기준으로 판단하게 됩니다. 2. 예를 들어 평일 주 5일에는 8시간 근무하고 토요일에 5시간 정도 근무할 경우 소정근로시간은 8시간으로 볼 수 있습니다. (이때 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 토요일 근무가 연장근로시간에 해당합니다)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.06
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임금체불 온라인 신고 방법은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 또는 노동포털 사이트에서 온라인으로 임금체불 진정서를 접수할 수 있습니다. 실제 노동청을 직접 방문하여 접수하는 것과 온라인으로 접수하는 것과 사실상 거의 차이가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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근로계약서 미 작성시 일용직 계약직 구분은 어떻게하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 일용직 근로계약의 경우 근로계약 자체가 그날 그날 이루어지는 것을 의미합니다. 2. 계약직 근로계약의 경우 근로계약 시작일부터 언제까지 근로계약을 체결하겠다는 것으로서 처음부터 언제부터 언제까지 기간을 정하고 근로계약을 체결하는 경우에 해당합니다. 3. 실무적으로 근로계약서를 명확하게 작성하지 않을 경우 일용직 근로계약과 계약직 근로계약을 구분하는 것이 쉽지는 않습니다. 다만, 근로자가 특정한 날에 고정적으로 일정기간 계속 근무했다면 일용직보다는 계약직 쪽에 가까운 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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시급12000원주휴수당계산법을알고싶어요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 시급을 주휴수당 포함 12000원으로 정했다면 주휴수당을 제외한 시급은 10000원입니다.2. 24년 최저시급 9860원 기준으로 주휴수당 포함 시급은 11832원 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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퇴직금을 IRP가 아닌 급여 계좌로 수령 시 불이익이 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 퇴직금의 경우 IRP계좌 지급이 원칙이긴 하나, 근로자 급여계좌로 지급한다고 해서 이에 관한 처벌 조항이 있는 것은 아닙니다. 근로자도 별도 불이익을 받는 것은 없습니다.2. 퇴직금이 퇴직연금제도 dc형(연간 임금총액의 12분이 1)인지 아니면 일반퇴직금(퇴직 전 3개월 평균임금 기준)인지는 한번 확인해 보시는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.06
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