답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문자분의 경우 22.03.23. 입사해서 최종 24.2.23. 퇴사한다면 2년 미만 근무한 것이므로 연차휴가는 총 11일 + 15일 = 26일 발생합니다. 따라서 근속기간 동안 사용하거나 수당으로 정산 받은 연차휴가일수를 제외한 나머지 연차휴가에 대해서 수당으로 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.하루 4시간 30분 주 5일 근무할 경우 주휴수당 포함해서 최저시급으로 계산할 경우 약 115만원 정도 됩니다.따라서 하루 4시간 30분 주 5일 근무하면 괜찮습니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.지역 공단마다 조금씩 다릅니다. 조금 늦게 제출해도 그냥 넘어가는 곳도 있고 과태료 부과하는 곳도 있습니다. 기한 내까지 신고가 어려울 경우에는 관할 공단에 연락하셔서 사정 설명하시고 다음 주까지 제출 마무리 하겠다고 이야기라도 한번 하시는 것이 좋을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.임금항목을 기본급과 식대로 구분해서 지급해도 크게 문제될 건 없습니다. 다만, 근로시간에 따른 임금이 최저임금 이상은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 총 근무 기간이 2년을 초과한 시점에서 퇴사한다면 연차휴가는 11일+15일+15일 = 41일이 발생합니다. 2. 퇴직금은 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내로 사용자가 지급해야 함이 원칙입니다. 만일, 연차수당과 퇴직금을 지급하지 않았다면 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로계약서 미작성에 따른 근로기준법 제17조 위반으로 인정될 경우 벌금형의 형사 처벌을 받게 됩니다. 얼마의 벌금형을 구형할 것인지 여부는 검사 재량이므로 구체적인 액수를 특정하여 말씀드리긴 어려운 부분이 있습니다. 다만, 초범일 경우에는 벌금이 많이 나오진 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근로자가 사용자로부터 받은 징계가 부당하다고 보이는 경우에는 관할 노동위원회에 징계처분을 받은 날로부터 3개월 이내 부당징계 구제신청을 제기할 수 있습니다.다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 구제신청이 제한됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아휴직 기간 동안 단순히 시험을 보는 것은 관계 없습니다.별도 다른 근로 또는 사업활동을 통해 월 소득이 150만원 이상 발생하게 되면 육아휴직 급여 신청이 제한됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.1. 과 오납으로 원래 지급해야 하는 임금보다 더 많이 지급한 경우 사용자가 근로자에게 추가로 더 지급해야 할 임금이 발생한 경우에는 해당 임금과 상계하는 것도 가능합니다. 2. 근로자가 추가로 지급받은 임금을 자발적으로 반납하지 않을 때에는 부득이 근로자를 상대로 민사소송을 제기해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.보통 한달 월급이 약 1년 퇴직금 정도 금액에 해당합니다. 따라서 2년 조금 넘게 근무하셨다면 퇴직금이 2달 월급보다 조금 더 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.