답변 내역

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.업무와 관련된 근로계약서 내용과 질문주신 내용 전반적인 부분을 고려하였을 때 그 같은 회사의 업무지시가 곧바로 부당한 업무지시에 해당한다고 단정지어 말하긴 어려울 수도 있을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.근무일정표에 다른 근무로 인하여 주마다 근무시간이 변동되는 경우에는 4주를 평균하여 1주 또는 1일 근로시간을 산정할 수 있습니다. 다만, 근무일정표에 따라 근무했지만, 1주 40시간씩 계속 근무한 경우라면 4주를 평균하여 근로시간을 산정하더라도 고정적으로 1주 40시간 근무한 경우와 큰 차이가 있거나 하진 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사가 이전하여 자택에서 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상일 경우에는 자발적으로 이직하더라도 예외적인 실업급여 신청 사유에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 현 사업장 소재지에 따른 왕복 출퇴근 시간이 이미 3시간 이상이라는 약간의 변수가 존재하긴 하나, 신청사유에는 해당하는 것으로 볼 수 있지 않을까 싶습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 미만 사업장이었다가 5인 이상 사업장이 되는 경우 근로기준법에 따라 가산임금 규정 등이 적용되므로 반드시 꼭 근로계약서를 다시 작성해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 따른 근로관계를 명확하게 하기 위해서는 다시 근로계약서를 작성하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.자발적 사직인 경우에도 질병퇴사일 경우 예외적으로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 퇴사 전 병원으로부터 치료를 위해 일정기간 요양이 필요하다는 소견과, 회사 업무 사정상 휴직이 허용되지 않아 부득이 이직할 수 밖에 없었다는 확인이 가능하다면 질병퇴사로 인한 실업급여 신청이 가능할 수도 있습니다. 다만, 보다 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의해보심이 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.상여금은 근로기준법 등에서 별도로 정해진 내용이 없습니다. 따라서 회사가 사내 규정 등 취업규칙으로 정한 바에 따라 지급할 수 있습니다. 그러므로 무급휴가 또는 유급휴가 중인 근로자에게 상여금 지급과 관련된 사항을 어떤 식으로 처리해야 할 것인지 여부는 상여금 지급과 관련된 회사의 규정 내용에 대한 검토가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.회사에서 자체적으로 유급으로 인정되는 공가 또는 병가로 처리할 수 있습니다. 공가로 할 것인지 아니면 병가로 할 것인지 여부는 회사가 내부적으로 결정하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용만 가지고 유급수당과 주차수당에 대해 확인하기 어렵습니다. 보다 명확한 확인을 위해서는 근로계약서 및 임금명세서에 대한 내용 검토가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문자분께서 현재 부산에서 근무하고 계신다면 부산 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 제기해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.입사일이 5월 3일이고 퇴사일이 7월 13일이라면 연차휴가는 총 2일이 발생합니다. 6월 3일 및 7월 3일 각각 1일씩 휴가 발생합니다.감사합니다.