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답변 내역

직장 상사에게 언성을 높인 일로 징계를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 일방의 주장만으로는 쉽게 판단하기 어렵습니다만, 상기 내용이 사실이라면 중한 징계처분은 아니더라도 시말서 작성 및 경고 등의 경징계 사유는 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
1일 전
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퇴직금을 연금형태말고 일시에 받을수 있나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.받을 수 있습니다. 즉, 퇴직연금에 가입되어 있더라도 퇴직 후 해당 금융기관에 퇴직연금을 해지하면 일시금으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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1명 평가
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민간연금 수령시 공무원 징계 받나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 보험료를 납부하여 지급받는 해당 연금은 당연히 지급받을 수 있는 것이며 이를 지급받는다는 이유로 어떤 처벌이 가해지는 것은 있을 수 없는 일이며 그런 법 또한 존재하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
1일 전
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직원 퇴사시 실업급여를 받을 수 있게 해주면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구직급여 수급자격이 인정되지 않음에도 허위로 이직사유를 신고하여 구직급여를 수급케 한 때는 부정수급 공모죄로 회사 또한 법적 처벌을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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산재는 회사를 관둬야만 받을수잇낭여?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 재직 중에 발생한 업무상 사고로 인한 것이라면 퇴사하더라도 산재신청이 가능합니다(단, 3년 이내 신청).2. 입원 뿐만 아니라 통원도 가능합니다(4일 이상의 요양이 필요한 경우).
고용·노동 / 산업재해
1일 전
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이렇게 되면 주휴수당 못 받나요 이게 맞나오?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3일만 근무하고 그 다음 날 퇴사한 것이라면 근로제공이 예정되어 있다고 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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이사로 인한 실업급여(장애인 가족 부양)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 이사로 인한 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직 사유에 해당하지 않으나, 장애 가족의 재활, 교육 등으로 특정 지역으로 거주지를 이전할 수밖에 없는 사정이 있고, 통근이 곤란한 사정(왕복 3시간 이상 소요)이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당할 수 있다고 보여집니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터 실업급여팀에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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미화원 선업재해와 관련된 질문 인데요.?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장에서 산재보험 성립신고를 하지 않았더라도 그 기간 중에 발생한 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
1일 전
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퇴사자가 근로기간 동안의 복무과 급여내역 요구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금명세서는 근로기준법 제39조에 따른 사용증명서에 포함되지 않습니다.2. 매월 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 해당 직원에게 교부했다면 다시 임금명세서를 교부할 의무는 없습니다.3. 따라서 "사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항"을 기재한 서류(경력증명서 등) 형태로 발급해주면 되지, 임금명세서 형태로 발급해 줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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사회복지사 월급과 상여금 기준 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 상여금 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 상여금 지급 규정을 확인하시거나 해당 기관에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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