답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 주장하시는 바가 사실이라면 업무상 적정밤위를 넘는 행위로써 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 이때, 구체적으로 질문자님에게 어떤 모욕적인 언사를 했는지 확인할 수 있는 증거자료를 최대한 확보하시는 것이 관건입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있는 바, 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것은 해고로써 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 따라서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장에서 3개월 이상 근속하였고 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 3. 사용종속관계하에 근로를 제공하였다면 프리랜서로 계약을 체결했더라도 근로기준법상 근로자로서 근로기준법 등 노동관계법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사건은 중대재해처벌법 시행 전에 발생하였는 바 소급하여 적용되지 않습니다. 화성 아리셀 전지공장 화재사고가 중대재해처벌법을 적용받은 대표적 사례입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴수당을 포함하면 최저임금에 미달하므로 주휴수당이 포함되어 있지 않는 것으로 보아 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일을 기재하시면 됩니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다고 하여 퇴사를 할수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 신고금액이 얼마인지에 따라 다릅니다. 또한, 월 초일(1일)에 입사한 것이 아니라면 입사월에는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 말하는 과정에서 녹음을 하지 못했다면 문자메시지라도 당시 상황에 대하여 사과를 요구하시고 이에 대한 답변을 수집하는 방법으로 증거를 남겨놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관 또는 센터와 해당 보호사간에 근로계약을 어떻게 체결하느냐에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 일반적으로 최저임금 수준으로 지급합니다.