답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 퇴사를 권유한 바 없고 질문자님이 스스로 퇴사의사를 밝혔으므로 권고사직이 아닌 사직에 해당합니다. 2. 육아휴직기간을 포함한 재직일수가 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.3. 사용자가 육아휴직을 거부한 사실이 있어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단시간 근로자이므로 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 부여하면 됩니다. 만약, 9개월 기간제 근로자라면 최대 8일의 연차휴가가 발생하며 이를 시간으로 환산하면 즉, 21시간/40시간*8시간*8일=33.6시간이며 이를 계약기간 만료일 전까지 사용할 수 있습니다. 2. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국가유공자에 대한 우대사항을 명시할 수는 있으나 "고위공작자 추천"을 명시하는 것은 위법의 소지가 있습니다. 정확히 어떻게 기재되어 있는지 확인해보시기 바라며 만약 추천항목이 기재되어 있다면 국민권익위원회에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사한 날부터 이미 14일이 도과한 상태이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 현재 지급하고 있는 연봉이 최저임금 이상이라면 연봉인상을 하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙이므로 14시부터 17시까지 3시간 분의 임금만을 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 두 번째 주에도 7일간 근로관계가 유지되었다면 주휴수당을 지급해야합니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 "310만원/31일*8일"로 공제하여 지급하는 것이 타당합니다. 다만, 두 주에 걸쳐 결근하였으므로 주휴수당을 추가로 차감할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉이 인상되던 감액되던 간에 종전의 연봉액이 변경되는 것이므로 변경된 연봉계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 연봉이 동결된 경우에는 새로이 근로계약서를 다시 작성하고 교부할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반차에 관한 시간을 규정하면 바람직하나 규정하고 있지 않더라도 산술적으로 절반에 해당하는 시간을 부여한다면 문제되지 않습니다.