답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.4.이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 또한, 업무상 재해로 인해 휴업하고 있는 기간 중에는 해고가 금지되므로(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 시급을 알아야 답변이 가능합니다. 만약, 최저임금을 적용받고 있다면 월급여는 (20시간+주휴 4시간)×4.345주×10,320원=1,076,170원이며, 세금은 대략 1,370원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서에 서명ㆍ날인한 문서를 보유하고 있다면 이를 근거로 해고한 사실이 없음을 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당이 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일 기준으로 계속근로기간을 기산하여 매월 20일부터 다음 달 19일 동안 개근한 때는 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 2025.1.3.~2026.1.2. 동안 80% 이상 출근한 때는 2026.1.3.에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 퇴사로 인해 사용하지 못한 때는 전액 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 사유는 사용자의 귀책으로 인한 것이므로 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소한 1년이 되는 2026.6.1.까지는 근로관계가 유지되어야(퇴사일은 2026.6.2.) 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연봉협상을 하면 연봉이 곧바로 인상되는 것은 아니므로 연봉협상을 하지 않더라도 이를 직접적으로 강제하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 1시간을 제외한 1일 9시간 근무 시 ((365/12-6)×9시간+주휴 8시간×365/12/7)×10,320원= 2,626,563원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.