답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았다면 퇴사처리를 한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 따라서 퇴사처리를 한 날로부터 14일 이전에 임금지급일이 도래하면 그 임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이 때 근로계약서 미작성/미교부도 함께 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않다면 해당 포괄임금계약은 무효이므로 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로는 질문자님에게 민/형사상 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 2. 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만근수당은 법에서 정하고 있는 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되는바, 인사부서에 문의 또는 취업규칙을 열람하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관련 법령에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 단축에 따른 일자리 창출의 효과를 기대할 수 있는 반면에 임금 저하로 인한 이직률이 증가할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로제공 의무가 없는 휴무일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리해 왔다면 부적법한 연차휴가 사용으로 볼 수 있으므로 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다(단, 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있는 날부터 3년 이내에 제기하여야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 업종이건 자신의 역량만큼 대우하지 못하면 자괴감이 들 수밖에 없습니다. 질문자님이 진정 하고싶은 일이 무엇인지 고민해보시고 직업 전환도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취직 시 해당 사실을 관할 고용센터에 신고해야 하며, 취직한 이후부터는 구직급여 수급이 중단됩니다. 만약 소정급여일수의 2분의 1 이상이 남은 상태에서 취업한 때는 새 직장에서 12개월 이상 근무한 뒤 남은 실업급여의 50%를 조기재취업수당으로 지급받을 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.