답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 복직일에 복직하지 않고 퇴사를 희망한다면 복직일을 퇴사일로 하여 퇴사처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서상에 3.23.자로 만료일을 기재했고 계약만료일 전에 사용자가 재계약 의사를 전달한 사실이 없다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리할 것을 요구할 수 있습니다. 회사입장에서도 계약기간 만료로 퇴사처리하더라도 불이익이 발생하지 않으므로 이 점 강조하시기 바랍니다. 만약, 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.25.4.1.부터 근로관계 단절없이(입퇴사처리x) 계속하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 상태로 25.3.31.까지 근무한다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고된 것으로 보아야 합니다. 따라서 해고일 이후에는 근로를 제공할 수 없어 임금을 청구할 수 없습니다.2. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 1일 노동절을 법정 공휴일로 하는 내용의 공휴일법이 국회 행정안전위원회 소위원회를 통과한 것일 뿐 행안위 전체 회의를 거쳐 국회 본회의를 통과하지 않은 상태이므로 현재까지는 노동절은 공휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날에도 재직 중인 상태이므로 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사하기로 한 것이라면 연차휴가를 마지막으로 사용한 날인 4.13.의 다음 날 4.14.이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하면 되는 바, 아직 3년이 지나지 않았으므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 200만원에 상응하는 연장근로시간을 초과하는 근로를 제공하지 않는 한 연장근로수당은 청구할 수 없으나, 연차휴가는 이와는 별개로 부여하거나 미사용 시 수당으로 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 전에 이미 발생한 연차휴가를 퇴사로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자를 대상으로 하는 정기교육은 근로시간의 장단을 불문하고 사무직은 반기에 6시간씩, 그 외는 12시간씩 교육해야 합니다.